安徽省勞動合同條例(編輯修改稿)
2025-06-17 22:51 本頁面
【文章內容簡介】 動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。 第二十七條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前 30 日以書面形式通知勞動者本人： (一 )勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作的 。 (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一 )在試用期內被證明不符合錄用條件的 。 (二 )嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同 約定可以解除勞動合同的 。 (三 )嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 。 (四 )被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責任的 。 (五 )法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時解除勞動合同的其他情形。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 快速專業(yè)解決您的法律問題 6 第二十九條 已建立工會的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的，應當將解除勞動合同的理由通知本單位工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同約定，要求用人單位重新作出決定的，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果通知工會。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動合同應當提前 30 日通知工會。 第三十條 用人單位瀕臨破產、生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者資本、生產經(jīng)營結構發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在 6 個月內又錄用人員的，應當優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿的 。 (二 )當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的 。 (三 )用人單位破產、解散、被撤銷的 。 (四 )勞動者退休、退職的 。 (五 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。 (六 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第 (一 )項、第 (二 )項的規(guī)定解除或者終止勞動合同： (一 )患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的 。 (二 )患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 (三 )疑似職業(yè)病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 。 (四 )女職工在孕期、產期、哺乳期內的 。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 快速專業(yè)解決您的法律問題 7 (五 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿或 者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，但勞動者有前款第 (二 )項、第 (三 )項、第 (四 )項、第 (五 )項情形之一的，勞動合同順延至所列情形消失。 第三十三條 勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系。經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。勞動者患職業(yè)病或者 因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受國家和省規(guī)定的有關待遇。工傷醫(yī)療
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