【正文】 不得超過(guò) 30 日 。集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂。 第二十五條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。 來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 6 第二十九條 已建立工會(huì)的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由通知本單位工會(huì)。勞動(dòng)合同期滿或 者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，但勞動(dòng)者有前款第 (二 )項(xiàng)、第 (三 )項(xiàng)、第 (四 )項(xiàng)、第 (五 )項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同順延至所列情形消失。非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限 、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。 (六 )用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 。 第五十一條 用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正 。 第五十九條 本條例自 2021 年 5 月 1 日起施行。 來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 10 第四十九條 本條例規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人 12 個(gè)月的平均 工資 。 (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的 。勞動(dòng)合同期限在 30 日以下的，可以訂立口頭協(xié)議 。 (二 )患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (二 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同 約定可以解除勞動(dòng)合同的 。 (四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )違反保守商業(yè)秘密約定的 。 第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6 個(gè)月。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用 中文書寫，需要時(shí)也可以同時(shí)用外文書寫。 來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 1 安徽省勞動(dòng)合同條例 (2021 年 2 月 20 日安徽省第十屆 人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò) ) 第一章 總則 第一條 為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。勞動(dòng)合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 (三 )法 律、法規(guī)規(guī)定可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的其他情形。中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 (三 )嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 。 (三 )疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。 (三 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 。實(shí)際履行合同期限不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。 。 第七章 法律責(zé)任 第五十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 (五 )用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 。 第三十八條 非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。 來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速