安徽省勞動合同條例-免費閱讀
【正文】 第八章 附則 第五十七條 勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。故意使勞 動者不知情或者強迫勞動者訂立對其不利的勞動合同，或者由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，由勞動保障行政部門責令用人單位限期改正，并承擔相應(yīng)的賠償責任。勞動者未按照本條例規(guī)定提前 30 日通知用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當按照解除勞動合同前勞動者本人 1 個月工資的標準支付用人單位賠償金。 (八 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同 的 。 第四十五條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年給予勞動者本人 1 個月工資收入的經(jīng)濟補償 。雙方另有約定的，從其約定。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系。 (六 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動合同應(yīng)當提前 30 日通知工會。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十六條 用人單位 有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： (一 )在試用期內(nèi)的 。 (二 )勞動者被依法限制人身自由的 。 (二 )采取欺詐、脅迫的手段訂立的。約定違約金應(yīng)當遵循公平、合理的原則。勞動者試用期間的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 第十一條 勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。 (二 )工作內(nèi)容和工作時間 。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 快速專業(yè)解決您的法律問題 2 第八條 勞動合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同擬定。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第二章 勞動合同的訂立 第七條 勞動合同訂立前，勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明，并提供相關(guān)資料。勞動合同由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。 (七 )勞動合同終止的條件 。勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 15 日 。所約定的期限最長不得超過 3 年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 勞動者按照用人單位要求，履行了勞動義務(wù)，但尚未訂立勞動合同的，其勞動報酬、勞動條件、社會保險和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定 。 第四章 勞動合同的解除和終止 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 (六 )法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。 (五 )法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時解除勞動合同的其他情形。 (三 )用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷的 。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 快速專業(yè)解決您的法律問題 7 (五 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者因解除、終止勞動合同而失業(yè)的，可以持解除、終止勞動合同證明書申請辦理失業(yè)登記手續(xù)。 第三十八條 非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。 第六章 經(jīng)濟補償 第四十二條 用人單位克扣或者拖欠勞動 者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，或者由
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