安徽省勞動(dòng)合同條例(參考版)
2025-05-16 22:51本頁(yè)面
【正文】 。 來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 11 第五十八條 本條例具體應(yīng)用中的 問(wèn)題由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。尚未構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第五十四條 用人單位向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi) 用，收取財(cái)物作為擔(dān)保，扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并可處以 1000 元以下的罰款。 第五十二條 尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同，又與新的用人單位訂立勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失的，勞動(dòng)者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人 300 元至 500 元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 第七章 法律責(zé)任 第五十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。實(shí)際履行合同期限不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。 第四十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第四十七條 用人單位未按照本條例規(guī)定提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付 勞動(dòng)者本人 1 個(gè)月工資的賠償金。但當(dāng)事人約定超過(guò)的，從其約定。 (十一 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (九 )用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 。 (七 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的 。 (五 )用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 。 (三 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 。在本單位工作時(shí)間不滿 1 年的，按照 1 個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一 )用人單位提出并經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 。 第四十四條 違反本條例勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第四十二條 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng) 者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法責(zé)令用人單位支付賠償金。 第四十一條 非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。 第四十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。 來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 8 第三十九條 非全日制勞動(dòng)合同的任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。 第三十八條 非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。非全日制勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。 第三十六條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者因解除、終止勞動(dòng)合同而失業(yè)的，可以持解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)申請(qǐng)辦理失業(yè)登記手續(xù)。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第三十三條 勞動(dòng)者患
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