安徽省勞動合同條例-文庫吧
2025-04-22 22:51 本頁面
【正文】 合同期限在 2 年以上 5 年以下的，試用期不得超過 60 日。勞動者試用期間的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。 第十三條 勞動者應(yīng)當保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動者就解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于 30 日。 第十四條 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保 密協(xié)議中約定勞動者在本單位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。所約定的期限最長不得超過 3 年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當事人有上述約定的，應(yīng)當同時約定在終止、解除勞動合同時給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。 第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應(yīng)當遵循公平、合理的原則。勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定： (一 )違反勞動合同期限約定的 。 (二 )違反保守商業(yè)秘密約定的 。 (三 )法 律、法規(guī)規(guī)定可以對勞動者約定違約金的其他情形。 第十六條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等，不得低于集體合同的規(guī)定 。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定簽訂。 第十七條 有下列情形之一的，勞動合同無效： (一 )違反法律、法規(guī)的 。 (二 )采取欺詐、脅迫的手段訂立的。勞動合同部分無效的，如果無效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。 第十八條 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 快速專業(yè)解決您的法律問題 4 第十九條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員 會或者人民法院依法確認無效，勞動者已經(jīng)提供勞動的，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬，依法繳納社會保險費。 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十條 勞動合同當事人應(yīng)當全面履行勞動合同。 第二十一條 勞動者按照用人單位要求，履行了勞動義務(wù)，但尚未訂立勞動合同的，其勞動報酬、勞動條件、社會保險和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定 。沒有集體合同的，不得低于國家規(guī)定的勞動標準。 第二十二條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行： (一 )用人單位和勞動者協(xié)商一致的 。 (二 )勞動者被依法限制人身自由的 。 (三 )因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的 。 (四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第二十三條 變更勞動合同，應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。 第四章 勞動合同的解除和終止 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十五條 勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動者就勞動者要求解除勞動合同提前通知期另有約定的除外。 第二十六條 用人單位 有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： (一 )在試用期內(nèi)的 。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 快速專業(yè)解決您的法律問題 5 (二 )以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 。 (三 )侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的 。 (四 )用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的 。 (五 )用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的 。 (六 )法律、法規(guī)規(guī)定勞
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