安徽省勞動(dòng)合同條例-文庫吧
2025-04-22 22:51 本頁面
【正文】 合同期限在 2 年以上 5 年以下的，試用期不得超過 60 日。勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。 第十三條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于 30 日。 第十四條 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保 密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在本單位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。所約定的期限最長不得超過 3 年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人有上述約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。勞動(dòng)者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定： (一 )違反勞動(dòng)合同期限約定的 。 (二 )違反保守商業(yè)秘密約定的 。 (三 )法 律、法規(guī)規(guī)定可以對勞動(dòng)者約定違約金的其他情形。 第十六條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等，不得低于集體合同的規(guī)定 。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定簽訂。 第十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效： (一 )違反法律、法規(guī)的 。 (二 )采取欺詐、脅迫的手段訂立的。勞動(dòng)合同部分無效的，如果無效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。 第十八條 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問題 4 第十九條 勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁委員 會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同。 第二十一條 勞動(dòng)者按照用人單位要求，履行了勞動(dòng)義務(wù)，但尚未訂立勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定 。沒有集體合同的，不得低于國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 第二十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行： (一 )用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的 。 (二 )勞動(dòng)者被依法限制人身自由的 。 (三 )因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行的 。 (四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第二十三條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十五條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同提前通知期另有約定的除外。 第二十六條 用人單位 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期內(nèi)的 。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問題 5 (二 )以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 。 (三 )侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的 。 (四 )用人單位未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的 。 (五 )用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 (六 )法律、法規(guī)規(guī)定勞
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