安徽省勞動合同條例(已修改)
2025-05-28 22:51 本頁面
【正文】 來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問題 1 安徽省勞動合同條例 (2021 年 2 月 20 日安徽省第十屆 人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 ) 第一章 總則 第一條 為了調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位 (以下統(tǒng)稱用人單位 )，與勞動者形成或者建立勞動合同關(guān)系的，適用本條例。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理。有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。 第六條 工會應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助 ,對用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動者合法權(quán)益的，有權(quán)要求其處理。企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會 等社會團(tuán)體和群眾團(tuán)體應(yīng)當(dāng)督促用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同。 第二章 勞動合同的訂立 第七條 勞動合同訂立前，勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并提供相關(guān)資料。對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實(shí)告知的義務(wù)。應(yīng)用人單位要求，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明居民身份、健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等情況，并提供相關(guān)資料。 來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問題 2 第八條 勞動合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同擬定。提倡使用勞動合同規(guī)范文本。勞動合同應(yīng)當(dāng)用 中文書寫，需要時(shí)也可以同時(shí)用外文書寫。勞動合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。勞動合同由勞動者與用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人簽字、蓋章，注明日期。勞動合同由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。 第九條 用人單位不得強(qiáng)制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用。 第十條 勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼，并具備以下內(nèi)容的條款： (一 )勞動合同期限 。 (二 )工作內(nèi)容和工作時(shí)間 。 (三 )勞動保護(hù)和勞動條件 。 (四 )勞動報(bào)酬 。 (五 )社會保險(xiǎn) 。 (六 )勞動紀(jì)律 。 (七 )勞動合同終止的條件 。 (八 )違反勞動合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人可以在勞動合同中約定職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。 第十一條 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。當(dāng)事人對勞動合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。 第十二條 勞動合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6 個(gè)月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在 6 個(gè)月以內(nèi)的，不得約定 試用期 。勞動合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超過 15 日 。勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試 來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 快速專業(yè)解決您的法律問題 3 用期不得超過 30 日 。勞動
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