【正文】 加班或者延長工作時間的工資；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班或者延長工作時間工資的。第四十條用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以1000元以下罰款，并可以對其法定代表人處以1000元以下的罰款：（一）未依法制定工資支付制度或者制定了工資支付制度未公示的；（二）集體合同或者勞動合同未約定工資支付事項的；（三）未向勞動者本人提供工資支付清單的；（四）沒有工資支付書面記錄或者書面記錄保存期少于2年的；（五）未以貨幣形式支付勞動者工資的；（六）在辦理終止或者解除勞動關(guān)系手續(xù)時未一次付清工資的；（七）被列入重點監(jiān)察單位未定期書面報告工資支付情況的。第四十一條用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障部門責(zé)令改正；對有下列第（一）項、第（二）項或第（三）項規(guī)定行為的，由勞動保障部門處以2000元以上20000元以下的罰款：（一）無理拒絕、阻撓勞動保障部門依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按勞動保障部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）勞動保障部門依照有關(guān)規(guī)定責(zé)令改正而拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門處理決定的；（四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理處罰行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十二條勞動保障部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）依法應(yīng)當受理舉報投訴而不受理的；（二）未如實公布用人單位克扣、無故拖欠工資等情況的；（三）未為舉報人保密的；（四）挪用工資支付保障金的；（五）濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的；（六）泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的；（七）有其他違法、失職行為的。第六章附則第四十三條本規(guī)定中下列用語的含義是：（一）工資，是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用等。（二）法定工作時間，是指按照國家規(guī)定的工時制度。勞動者月平均工作時間為20?92天。勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，按每日8小時、每月167?4小時進行折算。（三）正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，或在未簽訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的情況下，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。（四）克扣工資，是指除第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定情形外，用人單位扣減勞動者工資的行為。（五）無故拖欠工資，是指除第二十八條規(guī)定外，用人單位延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。第四十四條本規(guī)定第十六條用于計算勞動者加班工資的標準，第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，應(yīng)當按照下列原則確定：（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前12個月的平均工資計算，勞動者實際工作時間不滿12個月的，按照實際工作時間平均工資計算；（四）勞動者前12個月平均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計算。第四十五條本規(guī)定自2007年1月1日起施行。第二篇：安徽省工資支付規(guī)定安徽省人民政府令(第194號)《安徽省工資支付規(guī)定》已經(jīng)2006年8月25日省政府第40次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2007年1月1日起施行。省長 王金山二○○六年九月二十一日安徽省工資支付規(guī)定第一章 總則第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動者的工資支付行為，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四條 用人單位支付工資應(yīng)當遵循誠實信用、按時足額的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付活動的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。發(fā)展改革、建設(shè)、經(jīng)濟、商務(wù)、國資監(jiān)管、工商、稅務(wù)等部門和銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付活動實施監(jiān)督。第六條 工會組織應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法約定和支付工資。工會組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應(yīng)當有工資支付事項。勞動保障部門應(yīng)當會同工會組織、企業(yè)代表組織，通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，研究解決工資支付中的問題，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。第二章 工資支付一般規(guī)定第七條 用人單位應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應(yīng)當包括工資項目、標準及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項等。第八條 用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資標準及支付辦法。約定的工資標準，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標準不一致的，適用有利于勞動者的標準。第九條 用人單位應(yīng)當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券支付。第十條 用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。實行周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時確定；實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當付清；實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過1個月的，用人單位應(yīng)當每月預(yù)付部分工資。前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十一條 用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查。用人單位應(yīng)當將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當一致。用人單位可以委托銀行業(yè)金融機構(gòu)代發(fā)工資。委托銀行業(yè)金融機構(gòu)代發(fā)工資的，應(yīng)當在約定的工資支付日前將勞動者工資足額存入其本人銀行賬戶。第十二條 用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：（一）勞動者應(yīng)當繳納的個人所得稅；（二）勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金；（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當代扣的其他款項。第十三條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失依法應(yīng)當賠償?shù)?，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當提前書面告知勞動者；未書面告知的，不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：（一）事假；（二）無正當理由不提供勞動；（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同。第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。第三章 工資支付特別規(guī)定第十六條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200％的工資報酬；（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300％的工資報酬。第十七條 實行計件工資制的，用人單位應(yīng)當按照國家或行業(yè)標準確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業(yè)定額標準的，用人單位確定的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位80％以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應(yīng)當按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。第十八條 經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第（一）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當按照本規(guī)定第十六條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。第十九條 實行輪班工作制的，勞動者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當按照本規(guī)定第十六條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。第二十一條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止勞動進行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。第二十三條 被醫(yī)療保健機構(gòu)、衛(wèi)生防疫機構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資。第二十四條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時間、男方護理假等假期的，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資。第二十五條 國家規(guī)定的部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資。第二十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)參加下列社會活動期間，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資：（一）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間；（二）人大代表、政協(xié)委員在履行法定職責(zé)期間；（三）當選代表出席政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等召開的會議期間；（四）當選勞動模范、先進工作者出席勞動模范、先進工作者大會期間；（五）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動期間；（六）擔(dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動期間；（七）參加兵役登記等應(yīng)征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動期間；（八）法律、法規(guī)規(guī)定和用人單位規(guī)定的其他社會活動期間。第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標準，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70％支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十八條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響，無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。延期最長不得超過30日，并書面告知本單位全體勞動者。......第三篇：安徽省企業(yè)工資支付規(guī)定安徽省企業(yè)工資支付規(guī)定（草案）20060619 16:32中安在線【專題】企業(yè)工資支付規(guī)定(草案)調(diào)查第一章 總 則第一條 為了保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)