【文章內(nèi)容簡介】 利，規(guī)范用人單位工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條 縣級以上人民政府根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和勞動力供求狀況，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。用人單位應(yīng)當(dāng)按照政府工資分配宏觀調(diào)控政策的要求，結(jié)合勞動力市場價(jià)格和本單位經(jīng)濟(jì)效益，依法合理確定本單位的工資水平。第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付活動。第二章 工資支付一般規(guī)定第五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商，依法制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括以下事項(xiàng)：(一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；(二)工資支付的周期和日期；(三)加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及其支付辦法；(四)工資的代扣、代繳事項(xiàng)；(五)其他有關(guān)工資支付內(nèi)容。第六條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得違反本單位工資支付制度和集體合同的規(guī)定。勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動者的標(biāo)準(zhǔn)。第七條 用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付，不得規(guī)定勞動者在指定的地點(diǎn)、場所消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動者的消費(fèi)方式。第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并提供一份個(gè)人工資清單。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可以書面委托親屬或他人代領(lǐng)。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目及數(shù)額，領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：(一)實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，可以按月、周、日、小時(shí)確定；(二)實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或考核周期期滿后結(jié)算并付清；(三)實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，可以按計(jì)件或任務(wù)的完成情況約定。結(jié)算周期超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；(二)勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；(三)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十一條 因勞動者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)。用人單位從勞動者工資中扣除賠償費(fèi)，應(yīng)當(dāng)書面提前通知；未書面提前通知的，不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資。第三章 工資支付特別規(guī)定第十三條 用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：(一)工作日延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資的150%支付加班工資；(二)休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資的200%支付加班工資；(三)法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資的300%支付加班工資。前款第(一)(三)項(xiàng)的加班工資支付周期最長不得超過一個(gè)月；第(二)項(xiàng)的加班工資支付周期最長不得超過六個(gè)月，勞動者勞動合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。第十四條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)。用人單位確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上的勞動者能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)完成的。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十三條，分別按照不低于其計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付勞動者加班工資。第十五條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按本規(guī)定第十三條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者加班工資。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十三條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者加班工資。第十六條 實(shí)行輪班工作制的，勞動者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十三條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者加班工資。第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十三條的規(guī)定。第十八條 勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同、集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第二十條 對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。第二十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假等法定假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第二十二條 婦女節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)視其為正常勞動并支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本規(guī)定第十三條第一款第(二)項(xiàng)的規(guī)定。第二十三條 勞動者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應(yīng)視其提供正常勞動并支付工資：(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；(二)人大代表、政協(xié)委員履行職責(zé)；(三)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；(四)出任人民法院陪審員參加審判活動；(五)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；(六)不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動；(七)擔(dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動；(八)參加兵役登記等應(yīng)征事宜；(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他社會活動。第二十四條 非因勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)視勞動者提供正常勞動并支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至用人單位復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。第二十五條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期在30日內(nèi)支付工資。第二十六條 勞動者被人民法院判處管制、拘役或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)彵O(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。第四章 保障與監(jiān)督檢查第二十七條 對連續(xù)拖欠勞動者工資二個(gè)月以上或者一年內(nèi)累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月以上的用人單位，勞動保障行政部門對其工資支付情況進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)察，必要時(shí)可以通過新聞媒體或者在職業(yè)介紹場所向社會公布。列入重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位，應(yīng)按月向勞動保障行政部門書面報(bào)告工資支付情況。付清原拖欠的勞動者工資，且在六個(gè)月內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)解除重點(diǎn)監(jiān)察；已向社會公布的，應(yīng)在原公告范圍內(nèi)公示解除。第二十八條 政府投資的建設(shè)項(xiàng)目，政府采購項(xiàng)目以及利用財(cái)政資金或者財(cái)政補(bǔ)貼的建設(shè)、采購和服務(wù)項(xiàng)目，不得委托給列入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位承擔(dān)。第二十九條 在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建筑活動的建筑業(yè)企業(yè)，可以采取辦理職工工資支付擔(dān)保或者在工程所在地市、縣人民政府指定的銀行專戶預(yù)存工資保障金的方式，確保農(nóng)民工工資足額發(fā)放。第三十條 業(yè)主或者工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資。先行墊付的工資數(shù)額以拖欠工程款數(shù)額為限。第三十一條 工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的，承擔(dān)清償拖欠工資的連帶責(zé)任。第三十二條 任何組織或者個(gè)人對違反工資支付法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動報(bào)酬權(quán)的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對違反工資支付法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，由勞動保障行政部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定調(diào)查處理。第三十三條 勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供用人情況、工資支付記錄、財(cái)務(wù)帳冊、財(cái)務(wù)報(bào)表、開戶銀行帳號等資料和證明，不得拒絕、阻擾和弄虛作假。第三十四條 用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。第五章 法律責(zé)任第三十五條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金：(一)克扣、無故拖欠勞動者工資的；(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。第三十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下罰款：(一)沒有制定本單位工資支付制度的；(二)勞動合同未約定工資支付事項(xiàng)的；(三)未向勞動者本人提供工資支付清單的；(四)沒有書面工資支付記錄或者書面記錄保存期限少于兩年的；(五)以實(shí)物或有價(jià)證券等非貨幣形式支付勞動者工資的。第三十七條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按受侵害的勞動者每人100元以上200元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。第三十八條 勞動保障行政部門及其工作人員有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)玩忽職守、濫用職權(quán)的；(二)利用職權(quán)謀取私利的；(三)泄露用人單位商業(yè)秘密或有關(guān)保密資料的。第六章附 則第三十九條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，不包括用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。第四十條 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，或在未簽訂勞動合同而存在事實(shí)勞動關(guān)系的情況下，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。第四十一條 本規(guī)定所稱法定工作時(shí)間，是指按照國家規(guī)定的工時(shí)制度。勞動者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)、。第四十二條 克扣工資是指除第十一條、第十二條情形外，用人單位扣減勞動者工資的行為。無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力外，用人單位延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。第四十三條 本規(guī)定第十四條用于計(jì)算勞動者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條用于計(jì)算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；(