廣東工資支付條例(編輯修改稿)
2025-05-14 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 支付臺賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。第十七條 用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應當在工資清單中列明相應的工資報酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應的工資報酬。工資清單項目及數(shù)額應當與工資支付臺賬相一致。勞動者有權查詢和核對本人工資清單。第十八條 日工資按照勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定；小時工資以日工資除以日工作時間確定，日工作時間不得超過八小時。第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。第二十條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。第二十一條 實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。第二十二條 經(jīng)人力資源社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第（一）項的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當依照本條例第二十條第（三）項的規(guī)定支付工資。第二十三條 經(jīng)人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。第二十四條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十五條 勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。第二十六條 勞動者在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資：（一）依法行使選舉權或者被選舉權；（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責；（三）當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；（四）人民陪審員參加審判活動；（五）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動；（六）職工代表參加集體合同協(xié)商活動；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候審、監(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應當支付工資。第二十八條 勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。第二十九條 用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資；勞動者已領取失業(yè)保險金的，應當全部退回社會保險經(jīng)辦機構。對前款規(guī)定的期間有爭議的，可以由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院予以裁決。第三十條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的，應當先以其全部財產(chǎn)進行清償；合伙企業(yè)財產(chǎn)不足清償?shù)?，各合伙人應當承擔無限連帶清償責任。第三十一條 租用場地、廠房的用人單位的經(jīng)營者拖欠工資逃匿的，當?shù)卣陀嘘P部門應當采取有效措施，及時組織相關單位和人員處理墊付臨時生活費及追償?shù)仁乱?。第三十二條 建設工程領域實行用工實名管理制度。施工總承包單位應當建立施工人員進出場登記制度，加強對分包單位勞動用工和工資發(fā)放的監(jiān)督管理。施工總承包單位、分包單位應當建立用工管理臺賬，并保存至工程竣工且工資全部結清后至少兩年。第三十三條 建設工程領域勞動者工資支付實行專戶管理制度，施工總承包單位和分包單位應當將建設項目工程款中的勞動者工資與其他款項分開銀行賬戶管理。工資支付專用賬戶內(nèi)的資金除發(fā)放工資外，不得用于其他用途，不得提取現(xiàn)金。建設單位與施工總承包單位、施工總承包單位與分包單位簽訂工程承包合同時，應當對工程款中的人工費比例和支付期限作出明確約定，建設單位應當按照合同約定的比例按月將應付工程款中的人工費單獨足額撥付到施工總承包單位開設的工資支付專用賬戶，施工總承包單位應當按照合同約定的比例按月將應付工程款中的人工費單獨足額撥付到分包單位開設的工資支付專用賬戶。工資支付專用賬戶內(nèi)資金少于應發(fā)勞動者工資總額的，開戶單位應當按時補足。工程竣工且工資全部結清后，工資支付專用賬戶可以注銷，賬戶內(nèi)余額歸開戶單位所有。第三十四條 建設工程領域用工實名管理和工資支付專戶管理的具體辦法由省人民政府在一年內(nèi)另行制定。第三十五條 對建設資金來源不落實的政府投資工程項目不予批準。
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