【文章內(nèi)容簡介】 會保障行政部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。第二十六條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的（二）無正當理由未提供勞動的（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。第二十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十八條對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。第二十九條勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。第三十條勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：（一）行使選舉權或者被選舉權（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責（三）當選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯(lián)等召開的會議（四）出任人民法院陪審員（五）出席勞動模范、先進工作者大會（六）基層工會非專職工作人員履行職責（七）擔任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同（八）參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。第三十一條用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。第三十三條勞動者依法被取保候審、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。第三十四條用人單位依法變動勞動者工作崗位降低其工資水平，應當符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠信原則濫用權力，對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。第三十五條除下列款項外，用人單位不得從勞動者的工資中代扣：（一）勞動者應當繳納的個人所得稅（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等（四）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項。第四章保障規(guī)定第三十六條用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應當自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級人力資源社會保障行政部門書面報告，并提出處理方案。第三十七條用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實際用人單位）工作，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。第三十八條合伙企業(yè)克扣、無故拖欠勞動者工資的，合伙人承擔連帶責任。企業(yè)無力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人應當支付勞動者的工資。第三十九條建設工程項目發(fā)包人可以采取措施督促承包人將工資支付給勞動者本人。建設工程項目發(fā)包人或者總承包人未按合同約定支付工程款，承包人克扣、無故拖欠勞動者工資的，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門或者建設行政部門可以決定由發(fā)包人或者總承包人先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。第四十條由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。第四十一條縣級以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實際情況，建立欠薪預警制度。對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者累計拖欠達三個月以上的用人單位，人力資源社會保障行政部門視其欠薪情況，可以實施工資支付重點監(jiān)察，并可以向社會公布。納入工資支付重點監(jiān)察的用人單位，必須按照政府欠薪預警制度的規(guī)定提交由金融機構出具的保函或者預交工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲存，?？顚Ｓ?，用于保障該單位勞動者的工資支付。納入工資支付重點監(jiān)察的用人單位付清原拖欠的勞動者工資，且在六個月期限內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，人力資源社會保障行政部門應當解除其重點監(jiān)察。納入工資支付重點監(jiān)察時向社會公布的，應當在原公布范圍內(nèi)公示解除重點監(jiān)察。第四十二條國有資金投資或者國家融資的建設項目、服務項目以及政府采購項目的招標人，應當限制已實施工資支付重點監(jiān)察，且經(jīng)人力資源社會保障行政部門認定屬于惡意拖欠勞動者工資的用人單位投標。前款所列項目招標人應當向人力資源社會保障行政部門征詢有關投標人的工資支付信用情況，人力資源社會保障行政部門應當及時出具意見。第四十三條用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當優(yōu)先安排償還所欠的勞動者的工資、應當繳納的社會保險費、經(jīng)濟補償金。第五章監(jiān)督檢查和爭議處理第四十四條人力資源社會保障行政部門應當建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。人力資源社會保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行執(zhí)法檢查時，用人單位應當如實報告情況，提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財務賬冊、財務報表、開戶銀行賬號等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。第四十五條人力資源社會保障行政部門應當建立健全對工資支付違法行為的舉報制度，設立舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件，并為舉報人保密。人力資源社會保障行政部門接到舉報后，應當在七個工作日決定是否立案并告知舉報人；立案后對違法行為的查處，應當自立案之日起三十日內(nèi)辦結；情況復雜確需延長時間的，應當人力資源社會保障行政部門負責人批準，但延長時間最長不得超過三十日。第四十六條人力資源社會保障行政部門應當建立健全包括工資支付情況在內(nèi)的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守