【文章內(nèi)容簡介】 為延長工作時間,并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工時制度的勞動者,可不執(zhí)行本條第（一、(二項規(guī)定,但企業(yè)安排其在法定休假節(jié)日工作的,應按本條第(三項的規(guī)定支付工資。企業(yè)應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給勞動者。加班工資的基數(shù),應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所獲得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。第十六條[特殊工資支付] 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉全。當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn),區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議。出任人民法庭證明人。出席勞動模范、先進工作者大會?！豆ā芬?guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間。其他依法參加的社會活動。勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,企業(yè)應按其正常工作時間的工資標準支付工資。勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的標準支付病假工資或疾病救濟費。女職工懷孕7個月以上的,每天享有1小時工間休息及哺乳時間(包括在本單位內(nèi)哺乳往返時間,其間企業(yè)應按正常工作時間工資標準支付其工資。在法定的產(chǎn)假期間企業(yè)應按正常工作時間工資標準支付生活費。懷孕7個月以上和哺乳的女職工按規(guī)定請假休息期間,企業(yè)應按其正常工作時間工資標準的7080%支付其生活費。勞動者請事假的,企業(yè)可以不支付事假期間工資。第十七條[停工期間工資支付] 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè),企業(yè)未與勞動者解除勞動合同,停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。超過一個工資支付周期的,企業(yè)應按不低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障的標準支付勞動者生活費。國家和省另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)確因生產(chǎn)困難,不能按約定時間足額支付工資的,經(jīng)與本單位工會或職代會協(xié)商同意,沒有建立工會的,與勞動者本人達成協(xié)議一致,可延期在1個月內(nèi)支付工資。一個月期滿仍需延期支付的,企業(yè)應與本單位工會或職代會再次協(xié)商,并達成一致協(xié)議。第十八條[違法違紀人員工資支付] 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間,企業(yè)可以中止履行勞動合同,不支付工資。勞動者被依法判處管制、有期徒刑適用緩刑、取保候?qū)徍捅黄髽I(yè)依法處分期間,企業(yè)未與其解除勞動合同,且勞動者提供了正常勞動的,企業(yè)可適當降低工資標準支付工資。企業(yè)單方解除與勞動者勞動關系,并造成勞動者損失的,經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定的,企業(yè)應當按原勞動合同約定的工資標準支付勞動者因被解除勞動關系期間的工資。雙方都有責任的,根據(jù)責任大小各自承擔相應的責任。第十九條[工資支付形式] 工資應當以法定貨幣形式支付。第二十條[支付時間] 工資必須在企業(yè)與勞動者約定的日期支付,如遇節(jié)假日,則應提前在工作日支付。工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的,按周、日、小時支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,企業(yè)應當每月按不低于最低工資的標準預付工資,年終或考核期滿時結算。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,企業(yè)應按有關協(xié)議或合同規(guī)定,在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除、終止勞動合同時,企業(yè)應一次性付清勞動者工資。企業(yè)破產(chǎn)、關閉或者解散的,經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當優(yōu)先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費,法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動者工資的,應當在合并或分立的同時,一次性支付勞動者應得的工資。第二十一條[工資支付的程序] 企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資應當制發(fā)工資支付表,載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的,應當按時將工資存入勞動者本人的賬戶。勞動者領取工資時,應在工資發(fā)放表上簽名,企業(yè)應將工資發(fā)放單副聯(lián)發(fā)給勞動者本人。工資支付表應當按照國家會計檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時間以備查。第二十一條[工資支付的扣減] 除下列情形外,企業(yè)不得以任何理由扣減勞動者工資:(一代扣代繳個人所得稅。(二代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。(三法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(四賠償因勞動者本人原因造成企業(yè)的經(jīng)濟損失。(五扣減勞動者違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度應罰款額。(六扣減企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的有關費用。(七其他法律、法規(guī)規(guī)定可以扣減勞動者工資的情形。企業(yè)根據(jù)第（四、(五項扣除勞動者工資時,每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%。第二十三條[工資支付監(jiān)督] 勞動保障行政部門負責對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)督檢查,依法查處工資支付違法行為。企業(yè)在接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查時,應如實報告情況,提供相應的資料和證明。勞動保障行政部門應設立舉報電話和信箱,方便勞動者和社會各界舉報企業(yè)工資支付違法違規(guī)行為。對群眾舉報案件,勞動保障行政部門應及時受理,依法查處。第二十五條[克扣、拖欠工資的處理] 企業(yè)有下列行為之一的,勞動保障行政部門應對企業(yè)下達整改通知書,責令其限期改正,支付勞動者應得工資和相當于應得工資25%的經(jīng)濟補償金,并可責令其支付勞動者相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1至5倍的賠償金。企業(yè)逾期仍未改正的,勞動保障行政部門可對其處以500010000元的罰款。情節(jié)嚴重的,處以10000(含10000元30000元的罰款,并對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元罰款。(一低于最低工資標準支付工資的。(二未按國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間工資的。(三克扣、無故拖欠勞動者工資的。第二十六條[其他違法工資支付行為的處罰] 企業(yè)有下列行為之一,勞動保障行政部門應責令其限期改正。逾期仍未改正的,處以10005000元的罰款。情節(jié)嚴重的,處以5000(含5000元10000元的處罰。(一企業(yè)未按規(guī)定在勞動合同或其附件中約定勞動者工資標準的。(二不按規(guī)定向勞動保障行政部門提供工資支付資料或偽造工資支付記錄的。(三其他拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職責的。第二十七條[工資支付關聯(lián)責任] 接受勞務派遣單位、租賃經(jīng)營和承包經(jīng)營單位不履行與勞務派遣方、經(jīng)營出租方、經(jīng)營發(fā)包方所簽定的委托代發(fā)工資協(xié)議的,拖欠、克扣勞動者工資的責任由勞務派遣方、經(jīng)營發(fā)包方、經(jīng)營出租方承擔。第二十八條[工資支付保障金制度] 建立企業(yè)工資支付保障金制度。對多次發(fā)生工資拖欠的企業(yè)設立工資預留賬戶,由企業(yè)預留部分資金存入銀行專用賬戶,用于該企業(yè)拖欠工資時支付勞動者工資。國家、省和市另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。第二十九條[治安刑事責任] 企業(yè)及其相關人員對要求依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務，違反治安管理處罰規(guī)定的,由公安機關依法予以處罰。構成犯罪的,依法追究刑事責任。第三十條[勞動爭議仲裁] 企業(yè)與勞動者之間因工資支付引起的勞動爭議,可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。第三十一條[工資支付的行政復議] 對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定,申請行政復議或者提起行政訴訟。第三十二條 [勞動保障行政部門和銀行機構人員違法責任]勞動和社會保障行政部門工作人員在工資支付管理中,玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的,由勞動和社會保障行政部門給予行政處分。構成犯罪的,依法追究刑事責任。第三十三條本規(guī)定自2008年** 月**日起施行。第四篇：企業(yè)工資支付規(guī)定(青島市)青島市企業(yè)工資支付規(guī)定發(fā)布日期：2009226 青島市人民政府第161號令第一章 總則第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者取得勞動報酬的權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。第三條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家、省、市有關規(guī)定及勞動合同的約定，以法定貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。第四條 勞動者在法定工作時間提供正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條 市和各區(qū)（市）人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。經(jīng)貿(mào)、財政、工商、稅務、審計、建設、銀行等有關部門應當按照各自職責協(xié)助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。工會對用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況依法進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為，工會有權代表職工與用人單位交涉，進行調(diào)查并提出意見