【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,可不執(zhí)行本條第（一、(二項(xiàng)規(guī)定,但企業(yè)安排其在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)按本條第(三項(xiàng)的規(guī)定支付工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給勞動(dòng)者。加班工資的基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所獲得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。第十六條[特殊工資支付] 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉全。當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn),區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議。出任人民法庭證明人。出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)?！豆?huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間。其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,企業(yè)應(yīng)按其正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。女職工懷孕7個(gè)月以上的,每天享有1小時(shí)工間休息及哺乳時(shí)間(包括在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,其間企業(yè)應(yīng)按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。在法定的產(chǎn)假期間企業(yè)應(yīng)按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。懷孕7個(gè)月以上和哺乳的女職工按規(guī)定請(qǐng)假休息期間,企業(yè)應(yīng)按其正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的7080%支付其生活費(fèi)。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的,企業(yè)可以不支付事假期間工資。第十七條[停工期間工資支付] 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè),企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)確因生產(chǎn)困難,不能按約定時(shí)間足額支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)或職代會(huì)協(xié)商同意,沒(méi)有建立工會(huì)的,與勞動(dòng)者本人達(dá)成協(xié)議一致,可延期在1個(gè)月內(nèi)支付工資。一個(gè)月期滿(mǎn)仍需延期支付的,企業(yè)應(yīng)與本單位工會(huì)或職代會(huì)再次協(xié)商,并達(dá)成一致協(xié)議。第十八條[違法違紀(jì)人員工資支付] 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間,企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同,不支付工資。勞動(dòng)者被依法判處管制、有期徒刑適用緩刑、取保候?qū)徍捅黄髽I(yè)依法處分期間,企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,企業(yè)可適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。企業(yè)單方解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系,并造成勞動(dòng)者損失的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者因被解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。雙方都有責(zé)任的,根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十九條[工資支付形式] 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。第二十條[支付時(shí)間] 工資必須在企業(yè)與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日,則應(yīng)提前在工作日支付。工資至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核期滿(mǎn)時(shí)結(jié)算。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定,在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉或者解散的,經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于清償所欠勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)在合并或分立的同時(shí),一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。第二十一條[工資支付的程序] 企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表,載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶(hù)。勞動(dòng)者領(lǐng)取工資時(shí),應(yīng)在工資發(fā)放表上簽名,企業(yè)應(yīng)將工資發(fā)放單副聯(lián)發(fā)給勞動(dòng)者本人。工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間以備查。第二十一條[工資支付的扣減] 除下列情形外,企業(yè)不得以任何理由扣減勞動(dòng)者工資:(一代扣代繳個(gè)人所得稅。(二代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(三法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(四賠償因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。(五扣減勞動(dòng)者違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度應(yīng)罰款額。(六扣減企業(yè)與勞動(dòng)者書(shū)面約定從工資中扣減的有關(guān)費(fèi)用。(七其他法律、法規(guī)規(guī)定可以扣減勞動(dòng)者工資的情形。企業(yè)根據(jù)第（四、(五項(xiàng)扣除勞動(dòng)者工資時(shí),每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。第二十三條[工資支付監(jiān)督] 勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,依法查處工資支付違法行為。企業(yè)在接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)的監(jiān)督檢查時(shí),應(yīng)如實(shí)報(bào)告情況,提供相應(yīng)的資料和證明。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)設(shè)立舉報(bào)電話(huà)和信箱,方便勞動(dòng)者和社會(huì)各界舉報(bào)企業(yè)工資支付違法違規(guī)行為。對(duì)群眾舉報(bào)案件,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)受理,依法查處。第二十五條[克扣、拖欠工資的處理] 企業(yè)有下列行為之一的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)對(duì)企業(yè)下達(dá)整改通知書(shū),責(zé)令其限期改正,支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資和相當(dāng)于應(yīng)得工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可責(zé)令其支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金。企業(yè)逾期仍未改正的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對(duì)其處以500010000元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,處以10000(含10000元30000元的罰款,并對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元罰款。(一低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。(二未按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。(三克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。第二十六條[其他違法工資支付行為的處罰] 企業(yè)有下列行為之一,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令其限期改正。逾期仍未改正的,處以10005000元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,處以5000(含5000元10000元的處罰。(一企業(yè)未按規(guī)定在勞動(dòng)合同或其附件中約定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的。(二不按規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供工資支付資料或偽造工資支付記錄的。(三其他拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的。第二十七條[工資支付關(guān)聯(lián)責(zé)任] 接受勞務(wù)派遣單位、租賃經(jīng)營(yíng)和承包經(jīng)營(yíng)單位不履行與勞務(wù)派遣方、經(jīng)營(yíng)出租方、經(jīng)營(yíng)發(fā)包方所簽定的委托代發(fā)工資協(xié)議的,拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的責(zé)任由勞務(wù)派遣方、經(jīng)營(yíng)發(fā)包方、經(jīng)營(yíng)出租方承擔(dān)。第二十八條[工資支付保障金制度] 建立企業(yè)工資支付保障金制度。對(duì)多次發(fā)生工資拖欠的企業(yè)設(shè)立工資預(yù)留賬戶(hù),由企業(yè)預(yù)留部分資金存入銀行專(zhuān)用賬戶(hù),用于該企業(yè)拖欠工資時(shí)支付勞動(dòng)者工資。國(guó)家、省和市另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。第二十九條[治安刑事責(zé)任] 企業(yè)及其相關(guān)人員對(duì)要求依法支付工資的勞動(dòng)者實(shí)施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的,由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第三十條[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁] 企業(yè)與勞動(dòng)者之間因工資支付引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。第三十一條[工資支付的行政復(fù)議] 對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服的,可以依照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定,申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第三十二條 [勞動(dòng)保障行政部門(mén)和銀行機(jī)構(gòu)人員違法責(zé)任]勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員在工資支付管理中,玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予行政處分。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第三十三條本規(guī)定自2008年** 月**日起施行。第四篇：企業(yè)工資支付規(guī)定(青島市)青島市企業(yè)工資支付規(guī)定發(fā)布日期：2009226 青島市人民政府第161號(hào)令第一章 總則第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條 本規(guī)定所稱(chēng)工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第四條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條 市和各區(qū)（市）人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、工商、稅務(wù)、審計(jì)、建設(shè)、銀行等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。工會(huì)對(duì)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)有權(quán)代表職工與用人單位交涉，進(jìn)行調(diào)查并提出意見(jiàn)