廣東工資支付條例(已修改)
2025-04-29 04:34 本頁面
【正文】 廣東省工資支付條例廣東省人力資源和社會保障廳廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會公 告（第65號）《廣東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定》已由廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2016年9月29日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。廣東省人民代表大會常務(wù)委員會2016年9月29日廣東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《廣東省工資支付條例》的決定（2016年9月29日廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次、第二十八次會議審議了廣東省人民代表大會財政經(jīng)濟委員會關(guān)于提請審議《廣東省工資支付條例修正案（草案）》的議案，決定對《廣東省工資支付條例》作如下修改：一、將第二條修改為：“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行?！倍⒃黾右豢?，作為第五條第二款：“各地級以上市人民政府應(yīng)當(dāng)建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。”三、將第六條第一款修改為：“縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查?！钡诙钚薷臑椋骸肮ど獭⒆》砍青l(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門和銀行，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助人力資源社會保障部門對工資支付行為實施監(jiān)督?！钡谌钚薷臑椋骸肮⒐伯a(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會等組織依法維護(hù)勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利?！彼?、增加一款，作為第十二條第一款：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期?！蔽?、增加一條，作為第三十二條：“建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)嵭杏霉嵜芾碇贫?。施工總承包單位?yīng)當(dāng)建立施工人員進(jìn)出場登記制度，加強對分包單位勞動用工和工資發(fā)放的監(jiān)督管理。施工總承包單位、分包單位應(yīng)當(dāng)建立用工管理臺賬，并保存至工程竣工且工資全部結(jié)清后至少兩年?！绷?、增加一條，作為第三十三條：“建設(shè)工程領(lǐng)域勞動者工資支付實行專戶管理制度，施工總承包單位和分包單位應(yīng)當(dāng)將建設(shè)項目工程款中的勞動者工資與其他款項分開銀行賬戶管理。工資支付專用賬戶內(nèi)的資金除發(fā)放工資外，不得用于其他用途，不得提取現(xiàn)金。建設(shè)單位與施工總承包單位、施工總承包單位與分包單位簽訂工程承包合同時，應(yīng)當(dāng)對工程款中的人工費比例和支付期限作出明確約定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的比例按月將應(yīng)付工程款中的人工費單獨足額撥付到施工總承包單位開設(shè)的工資支付專用賬戶，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的比例按月將應(yīng)付工程款中的人工費單獨足額撥付到分包單位開設(shè)的工資支付專用賬戶。工資支付專用賬戶內(nèi)資金少于應(yīng)發(fā)勞動者工資總額的，開戶單位應(yīng)當(dāng)按時補足。工程竣工且工資全部結(jié)清后，工資支付專用賬戶可以注銷，賬戶內(nèi)余額歸開戶單位所有。”七、增加一條，作為第三十四條：“建設(shè)工程領(lǐng)域用工實名管理和工資支付專戶管理的具體辦法由省人民政府在一年內(nèi)另行制定。”八、增加一條，作為第三十五條：“對建設(shè)資金來源不落實的政府投資工程項目不予批準(zhǔn)。建設(shè)單位申請施工許可證時，應(yīng)當(dāng)提供工資支付專用賬戶的開立等建設(shè)資金落實情況。負(fù)責(zé)建設(shè)項目審批的部門應(yīng)當(dāng)將工資支付專用賬戶的開立作為建設(shè)資金落實的具體要求進(jìn)行審查，不符合法定條件的，不予頒發(fā)施工許可證?！本?、刪除第四十條第二款。十、將四十一條改為第四十五條，修改為：“人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全包括工資支付情況在內(nèi)的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度；建立拖欠、克扣工資單位黑名單制度，對拖欠、克扣勞動者工資情況嚴(yán)重的用人單位，通過傳播媒體或者在職業(yè)介紹場所、用人單位工作場所等地點予以公布，并將有關(guān)情況向人民銀行分支機構(gòu)、工商、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利、發(fā)展改革、經(jīng)濟信息化、財政等有關(guān)部門和單位通報。被列入拖欠、克扣工資黑名單的用人單位，其失信記錄納入人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)、企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)以及行業(yè)誠信信息平臺；屬于政府投資工程項目的，同時納入政府工程項目投資審批系統(tǒng)。有關(guān)部門在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、評優(yōu)評先等方面，應(yīng)當(dāng)對其予以嚴(yán)格限制?！笔?、增加一條，作為第四十九條：“在用人單位與勞動者約定的工資支付日期前，有證據(jù)證明用人單位法定代表人、實際經(jīng)營者或者主要負(fù)責(zé)人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式逃避支付工資義務(wù)的，由人力資源社會保障部門責(zé)令其限期支付?！笔?、增加一條，作為第五十條：“人力資源社會保障部門在辦理拒不支付勞動報酬案件過程中，發(fā)現(xiàn)涉案人員有拒絕調(diào)查、逃匿或者轉(zhuǎn)移、隱藏、銷毀證據(jù)等行為，依法可以要求公安機關(guān)提前介入調(diào)查，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)予以配合。有關(guān)行為涉嫌犯罪的，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)依法向公安機關(guān)移送案件?！笔⒃黾右粭l，作為第五十五條：“施工總承包單位、分包單位違反本條例規(guī)定，未實行用工實名管理、工資支付專戶管理等制度的，由人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以五萬元以上十萬元以下的罰款。”十四、將第五十條改為第五十七條，修改為：“用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障部門視情節(jié)輕重，處以二千元以上二萬元以下的罰款：
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