廣東工資支付條例-資料下載頁
2025-04-17 04:34本頁面
【正文】 遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為的，有權(quán)要求用人單位改正，并及時向人力資源社會保障部門通報(bào)。用人單位拒不改正或者經(jīng)營者逃匿的，工會組織可以代表職工請求當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門依法處理，勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會組織應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。第五十二條 用人單位拖欠或者克扣工資，勞動者要求工會組織協(xié)助解決的，工會組織應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，并協(xié)助用人單位維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。第四章 法律責(zé)任第五十三條 用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，人力資源社會保障部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第五十四條 用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款：（一）未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者的；（二）未以貨幣形式支付勞動者工資的；（三）未在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資的；（四）未如實(shí)編制工資支付臺賬的；（五）未向勞動者本人提供其工資清單的。第五十五條 施工總承包單位、分包單位違反本條例規(guī)定，未實(shí)行用工實(shí)名管理、工資支付專戶管理等制度的，由人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以五萬元以上十萬元以下的罰款。第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：（一）拖欠或者克扣勞動者工資的；（二）支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。第五十七條 用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障部門視情節(jié)輕重，處以二千元以上二萬元以下的罰款：（一）拒絕、阻礙勞動保障行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)的；（二）不按照人力資源社會保障部門的要求報(bào)送書面材料、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)人力資源社會保障部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行人力資源社會保障部門的行政處理決定的。第五十八條 對采取逃匿等方式拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的用人單位的法定代表人或者經(jīng)營者，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在二十四小時內(nèi)到現(xiàn)場協(xié)助人力資源社會保障部門處理事件；未到現(xiàn)場的，由人力資源社會保障部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款。第五十九條 政府投資工程項(xiàng)目因拖欠工程款引發(fā)拖欠、克扣勞動者工資的，追究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第六十條 人力資源社會保障部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：（一）未建立用人單位工資支付違法行為舉報(bào)制度的；（二）未為舉報(bào)人保密的；（三）未依法及時處理勞動者舉報(bào)或者工會組織按照本條例第五十一條規(guī)定提出的處理建議的；（四）發(fā)生群體性事件，未啟動應(yīng)急預(yù)案的。第六十一條 人力資源社會保障部門及其工作人員有下列行為之一的，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予主要負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人員行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：（一）玩忽職守、濫用職權(quán)的；（二）利用職權(quán)謀取私利的；（三）泄露用人單位的商業(yè)秘密的。第五章 附 則第六十二條 本條例中下列用語的含義是：（一）工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，人力資源社會保障部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動報(bào)酬性的收入。（二）正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報(bào)酬。正常工作時間工資不包括下列各項(xiàng)：1．延長工作時間工資；2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3．法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。（三）最低工資，是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。（四）拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的行為。（五）克扣工資，是指用人單位無法定理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。（六）民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。第六十三條 勞動者與用人單位因工資支付數(shù)額發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議處理規(guī)定處理。第六十四條 本條例自2005年5月1日起施行。23
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