【正文】 45atradeunionmaysupervisetheemployingentityinrespectofitsobservanceoftherelevantlawsandregulationsonthepaymentofwages ，andshallhavetherighttoasktheemployingentitytomakecorrectionsforanyillegalactorcirculateanoticetothelaborandsecrrectionsortheoperatorescapes ，thetradeunioncanrepresenttheemployeestorequestthelocallaborandsecuritydepartmenttohandleitinaccordancewithlaw，andiftheemployeefilesalaborarbitrationorlawsuit ，工會(huì)組織對(duì)用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為的，用權(quán)要求用人單位改正，并及 時(shí)向勞動(dòng)保障部門通報(bào)。用人單位拒不改正或者經(jīng)營(yíng)者逃匿的，工會(huì)組織可以代表職工請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門依法處理，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。 article46incaseanemployingentitydefaultsorskimpsanywage 第 34 頁(yè) 共 45 頁(yè) s， theemployeesmayrequestthetradeuniontohelpresolveit，andthetradeunionshallrepresenttheemployeesandconsultwiththeemployingentity ，andhelptheemployingentitytomaintainthenormalproductiona，勞動(dòng)者要求工會(huì)組織協(xié)助解決的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，并協(xié)助用人單位維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 chapterivlegalliabilitiesarticle47incaseanemployingentityconsecutivelydefaultsordeductthewagesofemployeesformorethantwomonthsorisunderexceptionallyseriouscircumstances ，thelaborandsecuritydepartmentshallorderittomakecorrectiloyingentityrefusestocarryouttheadministrativesanctiondecisionwithintheprescribedtimelimit ，thelaborandsecuritydepartmentmayapplytothepeople39。scourt 第四十七條用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定 第 35 頁(yè) 共 45 頁(yè) 的，勞動(dòng)保障部門可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 article48incaseanemployingentityisunderanyofthefollowingcircumstances ，thelaborandsecuritydepartmentatorabovethecountylevelshallorderittomakecorrections。ifitfailstomakecorrectionswithintheprescribedtimelimit， itmaybeimposedwithafineof5，000yuanupto10 ， 000yuan ，anditslegalrepresentativemaybefined1 ， 000yuanupto5 ，000yuan ：（ 1 ）failuretoformulaterulesonthepaymentofwagesandannounceittoalltheemployeesthereof。 （ 2 ）failuretopaywagestoemployeesintheformofcurrency。 （ 3 ）failuretosettlethewagesandpayittotheemployeeinalumpsumonthedaywhenthelaborrelationshipisterminatedordischarged。（ 4 ）failuretofaithfullyformulateledgersonthepaymentofwages。or （ 5 ）四十八條用人單位有下列情形之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對(duì)用人單位處以五千元以上 第 36 頁(yè) 共 45 頁(yè) 一萬元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款： （一）未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動(dòng)者的； （二）未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的； （三）未在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資的； （四）未如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬的； （五）未向勞動(dòng)者本人提供其工資清單的。 article49incaseanemployingentityisunderanyofthefollowingcircumstances ，thelaborandsecuritydepartmentshallseparatelyorderittopaythewagesandremunerationstotheemployeewithinthetimelimit ，paythegapbetweenthelocalminimumwagelevelandthewagesoftheemployee ，eemployingentityfailstopaywithinthetimelimit ，itmaybeorderedtopayextrapensationstotheemployeeascalculatedattherateof50%upto100%oftheamountpayable ：（ 1 ）defaultorskimpofthewagesofemployees。 （ 2 ） 第 37 頁(yè) 共 45 頁(yè) wagespaidtoemployeesislowerthanthelocalminimumwagelevel。（ 3 ）refusaltopayorfailuretopayovertimewagestoemployeesfortheirovertimeworkorextendedworkinghoursaccordingtolaw. 第四十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的； （二）支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 article50incaseanemployingentityisunderanyofthefollowingcircumstances ，thelaborandsecuritydepartmentshallimposeitafineof10 ，000yuanupto20， 000yuaninlightofthefollowingcircumstances：（ 1 ）refusingorimpedinganylaborandsecurityadministrativelawenforcerintheirlawfulimplementationofpublicaffairs。（ 2） 第 38 頁(yè) 共 45 頁(yè) failingtosubmitwrittenmaterialsasrequiredbythelaborandsecuritydepartment ， disguisingthetruthoffacts ，issuingfalseevidence ，orconcealingordestroyingevidence。or （ 3 ）refusingtomakecorrectionsasorderedbythelaborandsecuritydepartment ，orrefusingtofulfillanadministrativesanctiondecisionasma列行為之一的，由勞動(dòng)保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上二萬元以下的罰款： （一）拒絕、阻礙勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)的； （二）不按照勞動(dòng)保障部門的要求報(bào)送書面材料、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）經(jīng)勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障部門的行政處理決定的。 article51incaseanemployingentitydefaultsinthepaymentofwagesbyabscond ，whichmakestheemployeeshardtorecovertheirwagesandfurthercausesanyincidentthatseriouslyaffectthepublicorder ，thelegalrepresentativeoroperatorofthesaidentityshallbed 第 39 頁(yè) 共 45 頁(yè) ealtwithbythepublicsecurityan。ifanycrimeisconstituted ，atseriouslyaffectsthepublicorderiscausedduetothedefaultorskimpofwagesbytheemployingentity ，thelegalrepresentativeormainoperatorofthesaidentityshalletothescenewithin24hoursandhelpthelaborandsecuritydepartmenttohandletheincident。ifhefailstodoso ，thelaborandsecuritydepartmentshallimposeafineof10 ，000yuanupto50， 欠工資，致使勞動(dòng)者難以追償其工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的用人單位的法定代表人或者經(jīng)營(yíng)者，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或 者主要經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助勞動(dòng)保障部門處理事件；未到現(xiàn)場(chǎng)的，由勞動(dòng)保障部門處以一萬元以上五萬元以下罰款。 article52wherethelaborandsecuritydepartmentoranyofitsfunctionariesviolatesthisregulationandmitsanyofthefollowingacts ， 第 40 頁(yè) 共 45 頁(yè) itshigheradministrativedepartmentorsupervisiondepartmentmayorderit/himtomakecorrections。wherethecircumstancesareserious ，theprincipalandotherpersonthatisheldtobedirectlyresponsibleshallbeimposedwithadministrativesanctions ：（ 1 ）failuretoestablishthesystemofreportingillegalactsrelatedtothepaymentofwagesofemployingentities。 （ 2 ）failuretokeepsecretforinformers。 （ 3 ）failuretopromptlydealwiththereportsofemployeesorthehandlingsuggestionsasputforwardbythetradeunionpursuanttoarticle45ofthisregulation。or （ 4 ）failuretostartuptheemergencyhandlingmechanismforacollec 條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分： （一）未建立用人單位工資支付違法行為舉報(bào)制度的； （二）未為舉報(bào)人保密的； （三）未依法及時(shí)處理勞動(dòng)者舉報(bào)或者工會(huì)組織按照本條例第四十五條規(guī)定提出的處理建議的； （四）發(fā)生群體性事件，未啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案的。 第 41 頁(yè) 共 45 頁(yè) article53