【正文】 門可以依法申請人民法院予以財產(chǎn)保全。第四章 工資爭議處理第三十五條 勞動者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以依法向人民法院起訴。第三十六條 用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過3個月，致使勞動者生活確無基本保障的，勞動者在勞動仲裁中可以依法申請先行給付。第五章 法律責任第三十七條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者加班工資的，由勞動保障行政部門責令全額支付勞動者的工資報酬，并對企業(yè)主要負責人和直接責任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對用人單位按以下規(guī)定進行處理：(一)(二)超過1個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；超過3個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償金總和的1倍支付勞動者賠償金；(三)超過6個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償金總和的2至5倍支付勞動者賠償金，同時通過新聞媒體向社會公布。第三十八條 用人單位有以下行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以2000元以上5000元以下的罰款：(一)(二)違反本規(guī)定第十三條規(guī)定，擅自執(zhí)行最低工資標準的； 違反本規(guī)定第三十條規(guī)定，沒有執(zhí)行欠薪報告制度的。第三十九條 用人單位有本規(guī)定第三十七、三十八條之外違反工資支付規(guī)定行為的，勞動保障行政部門可視情節(jié)輕重，給予警告，并責令限期改正。拒不改正的，勞動保障行政部門可以對單位處以2000元以上5000元以下的罰款；對企業(yè)主要負責人和直接責任人處以1000元以下的罰款。第四十條 用人單位無故拖欠勞動者工資期間，其法定代表人或負責人不得被評為先進；國有、集體企業(yè)的法定代表人或負責人，不得晉級晉職，實行年薪制的，不得兌現(xiàn)年薪。第四十一條 勞動保障行政部門工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)(二)(三)(四)(五)第六章 對勞動者投訴舉報和用人單位工會的提請?zhí)幚聿皇芾?、不及時查處的； 濫用職權(quán)、玩忽職守的； 貪污受賄、徇私舞弊的； 泄露檢查中知悉的商業(yè)秘密的； 泄露舉報人情況的。附則第四十二條 。本規(guī)定所稱的克扣工資是指用人單位無法定和約定事由扣減勞動者工資的行為。本規(guī)定所稱的無故拖欠工資是指用人單位未按時足額支付勞動者工資的行為，但因自然災害等不可抗力原因延期支付工資和經(jīng)與工會協(xié)商一致延期支付工資等情形除外。第四十三條 膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市人民政府，可以根據(jù)本規(guī)定結(jié)合當?shù)厍闆r制定本市企業(yè)工資支付規(guī)定。第四十四條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行。第五篇：貫徹工資支付規(guī)定文件河北省勞動和社會保障廳冀勞社辦[2003]23號關(guān)于貫徹實施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問題的通知各市勞動和社會保障局，省直各單位、私營企業(yè)協(xié)會、個體勞動者協(xié)會：《河北省工資支付規(guī)定》（以下簡稱《工資支付規(guī)定》）經(jīng)河北省人民政府第２３號令公布，自２００３年２月１日起施行?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、認真學習《工資支付規(guī)定》，制定貫徹執(zhí)行措施《工資支付規(guī)定》是貫徹《勞動法》的重要規(guī)章，對于保護勞動者獲得勞動報酬的基本權(quán)益和保障勞動者家庭基本生活，規(guī)范用人單位的工資支付行為具有積極作用。各級勞動保障部門、省直單位各部門以及各用人單位要認真組織學習《工資支付規(guī)定》，全面理解和正確掌握《工資支付規(guī)定》的各項內(nèi)容，結(jié)合本地實際，制定貫徹《工資支付規(guī)定》的具體實施辦法，提出明確的工作目標，確?！豆べY支付規(guī)定》的全面貫徹實施。二、建立健全工資分配制度，提高勞動者的工資收入水平《工資支付規(guī)定》制定了用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當約定勞動者工資支付的標準、時間、特殊情況下的工資支付及最低工資標準和延長工作時間的工資支付制度，規(guī)定用人單位支付勞動者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規(guī)定》的法律責任。用人單位要按《工資支付規(guī)定》的要求盡快制定或完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動者勞動合同、有關(guān)工資支付制度和提高勞動者工資收入水平的正常增長機制，補充勞動合同中未設(shè)定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內(nèi)部管理制度，完善工會或職工（代表）大會工資分配監(jiān)督機制，保障勞動者獲得工資報酬的權(quán)益。三、加強領(lǐng)導，專項治理拖欠工資違法行為從即日起組織對拖欠勞動者工資情況進行全面排查，摸清情況，分清責任，督促用人單位制定切實可行的清償計劃，力爭盡快償還。對兩節(jié)期間發(fā)生惡意欠薪事件，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。各級勞動保障部門和企業(yè)管理部門主要領(lǐng)導作為第一責任人，負責專項治理工作。要把非公有制企業(yè)和外來用工相對集中的建筑施工等行業(yè)或有投訴舉報記錄的企業(yè)，作為專項治理整頓的重點，加強監(jiān)控，對檢查出問題的責令其限期整改，情節(jié)嚴重的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。對惡意拖欠、克扣職工和農(nóng)民工工資涉嫌犯罪的移交司法機關(guān)依法嚴肅處理。繼續(xù)完善各市治理整頓活動中投訴舉報制度，對有關(guān)工資支付問題的投訴、舉報和因此引發(fā)的勞動爭議，各級勞動保障監(jiān)察部門、仲裁部門和工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查機構(gòu)要及時受理、立案，依法快速辦理。各級勞動保障部門要積極爭取當?shù)卣I(lǐng)導、工會、公安、工商、宣傳等部門的支持，以便及時、妥善地處理好企業(yè)工資支付中存在的問題。四、加緊培訓，大力宣傳各級勞動保障部門要結(jié)合本地實際情況組織開展《工資支付規(guī)定》的宣傳和培訓工作，把貫徹落實《河北省工資支付規(guī)定》工作作為密切政府和群眾關(guān)系，落實三個代表的具體行動。充分發(fā)揮電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡等媒介的輿論導向作用，大力宣傳《工資支付規(guī)定》的政策，提高用人單位依法經(jīng)營的守法意識，提高勞動者自我維權(quán)意識。各級勞動保障部門要制定具體的學習培訓計劃，對勞動保障部門工資管理和用人單位的勞動管理人員、工會組織成員、職工代表分期進行業(yè)務培訓，認真學習和掌握《河北省工資支付規(guī)定》各項內(nèi)容。各級勞動保障部門盡快制定和完善《工資總額使用手冊》管理制度和辦法，指導企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)建立健全工資支付記錄和必要的管理制度，依法辦事，依法行政，為《河北省工資支付規(guī)定》２月１日的正式施行作好準備。五、與《工資支付規(guī)定》有關(guān)的具體問題１、《工資支付規(guī)定》第二十一條勞動者生育或者計劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，是指勞動者休假期間視為全勤，用人單位應當按照原崗位支付工資。２、《工資支付規(guī)定》第二十二條是指勞動者因病或非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位按照國家規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。國家規(guī)定是指：因病休假六個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標準的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百。執(zhí)行疾病救濟費的休假六個月以上，連續(xù)工齡不滿五年者，為本人現(xiàn)行工資標準的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。３、《工資支付規(guī)定》第二十三條勞動者依法參加社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。４、《工資支付規(guī)定》第三十四條，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的是指違反本規(guī)定的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條規(guī)定應當按照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。一是對克扣和無故拖欠勞動者工資以及支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，責令限期支付勞動者應得工資報酬和相當于應付工資報酬２５％的經(jīng)濟補償金，并可以責令支付賠償金，逾期拒不支付的按照每涉及一人處以２００元以上５００元以下罰款。二是對用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動法延長工作時間具體時限規(guī)定的，給予警告，責令按照規(guī)定支付勞動者延長工作時間的報酬，并可以按每人每超過工作時間一小時，處以１００元以下罰款。三是對用人單位未書面記錄支付勞動者工資以及未經(jīng)領(lǐng)取者簽字或者未保存支付工資記錄兩年的給予用人單位１０００元以下罰款?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》施行后，在適當時機全省將開展以工資支付為主要內(nèi)容的檢查執(zhí)法活動，規(guī)范用人單位工資支付行為，加大違法案件查處力度，當前尤其要把查處克扣農(nóng)民工工資問題作為一件大事來抓，對惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資行為的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，切實維護勞動者獲得勞動報酬的合法權(quán)益。二○○三年一月十三日