廣東工資支付條例(00001)-資料下載頁
2025-04-17 04:34本頁面
【正文】 人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： (一)拖欠或者克扣勞動者工資的。 (二)支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的。 (三)拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。 第五十條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上二萬元以下的罰款： (一)拒絕、阻礙勞動保障行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務的。 (二)不按照勞動保障部門的要求報送書面材料、隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的。 (三)經勞動保障部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的。 第五十一條對采取逃匿等方式拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的用人單位的法定代表人或者經營者，由公安機關依法處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。 因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經營者應當在二十四小時內到現(xiàn)場協(xié)助勞動保障部門處理事件。未到現(xiàn)場的，由勞動保障部門處以一萬元以上五萬元以下罰款。 第五十二條勞動保障部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正。情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：(一)未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的。(二)未為舉報人保密的。(三)未依法及時處理勞動者舉報或者工會組織按照本條例第四十五條規(guī)定提出的處理建議的。(四)發(fā)生群體性事件，未啟動應急預案的。 第五十三條勞動保障部門及其工作人員有下列行為之一的，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予主要負責人及直接責任人員行政處分。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：(一)玩忽職守、濫用職權的。(二)利用職權謀取私利的。(三)泄露用人單位的商業(yè)秘密的。 第五章附則 第五十四條本條例中下列用語的含義是： (一)工資，是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等。但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。 (二)正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：。、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 (三)最低工資，是指按照前項規(guī)定勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。 (四)拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的行為。 (五)克扣工資，是指用人單位無法定理由扣減勞動者應得工資的行為。 (六)民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。 第五十五條勞動者與用人單位因工資支付數(shù)額發(fā)生爭議的，應當按照勞動爭議處理規(guī)定處理。 第五十六條本條例自2005年5月1日起施行。
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