廣東工資支付條例(00001)-資料下載頁
2025-04-17 04:34本頁面
【正文】 人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： (一)拖欠或者克扣勞動者工資的。 (二)支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的。 (三)拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。 第五十條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上二萬元以下的罰款： (一)拒絕、阻礙勞動保障行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)的。 (二)不按照勞動保障部門的要求報送書面材料、隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的。 (三)經(jīng)勞動保障部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的。 第五十一條對采取逃匿等方式拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的用人單位的法定代表人或者經(jīng)營者，由公安機關(guān)依法處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在二十四小時內(nèi)到現(xiàn)場協(xié)助勞動保障部門處理事件。未到現(xiàn)場的，由勞動保障部門處以一萬元以上五萬元以下罰款。 第五十二條勞動保障部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責(zé)令改正。情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：(一)未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的。(二)未為舉報人保密的。(三)未依法及時處理勞動者舉報或者工會組織按照本條例第四十五條規(guī)定提出的處理建議的。(四)發(fā)生群體性事件，未啟動應(yīng)急預(yù)案的。 第五十三條勞動保障部門及其工作人員有下列行為之一的，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予主要負責(zé)人及直接責(zé)任人員行政處分。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任：(一)玩忽職守、濫用職權(quán)的。(二)利用職權(quán)謀取私利的。(三)泄露用人單位的商業(yè)秘密的。 第五章附則 第五十四條本條例中下列用語的含義是： (一)工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等。但不包括用人單位按照規(guī)定負擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。 (二)正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：。、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 (三)最低工資，是指按照前項規(guī)定勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。 (四)拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的行為。 (五)克扣工資，是指用人單位無法定理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。 (六)民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。 第五十五條勞動者與用人單位因工資支付數(shù)額發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議處理規(guī)定處理。 第五十六條本條例自2005年5月1日起施行。
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