oocaaa安徽省工資支付規(guī)定(已修改)
2025-08-16 08:57 本頁面
【正文】 安徽省工資支付規(guī)定狀態(tài):有效 發(fā)布日期:20060921 生效日期: 20070101發(fā)布部門: 安徽省人民政府發(fā)布文號: 安徽省人民政府令第194號《安徽省工資支付規(guī)定》已經(jīng)2006年8月25日省政府第40次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2007年1月1日施行。省長：王金山二OO六年九月二十一日安徽省工資支付規(guī)定第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動者的工資支付行為，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。 關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四條 用人單位支付工資應(yīng)當遵循誠實信用、按時足額的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區(qū)域內(nèi)工資支付活動的指導(dǎo)和監(jiān)督管理?！ “l(fā)展改革、建設(shè)、經(jīng)濟、商務(wù)、國資監(jiān)管、工商、稅務(wù)等部門和銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當在各自職責范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付活動實施監(jiān)督。 第六條 工會組織應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法約定和支付工資。工會組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應(yīng)當有工資支付事項?！ 趧颖Ｕ喜块T應(yīng)當會同工會組織、企業(yè)代表組織，通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，研究解決工資支付中的問題，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。第二章 工資支付一般規(guī)定 第七條 用人單位應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應(yīng)當包括工資項目、標準及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項等。 第八條 用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資標準及支付辦法。約定的工資標準，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！ 趧雍贤男械嘏c用人單位所在地的最低工資標準不一致的，適用有利于勞動者的標準。 第九條 用人單位應(yīng)當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券支付。 第十條 用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付?！ 嵭兄?、日、小時工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時確定；實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當付清；實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過1個月的，用人單位應(yīng)當每月預(yù)付部分工資?！ ∏翱钣萌藛挝活A(yù)付的部分工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第十一條 用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查?！ ∮萌藛挝粦?yīng)當將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付
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