oocaaa安徽省工資支付規(guī)定-資料下載頁
2025-08-04 08:57本頁面
【正文】 動合同未約定工資支付事項的； ?。ㄈ┪聪騽趧诱弑救颂峁┕べY支付清單的； ?。ㄋ模]有工資支付書面記錄或者書面記錄保存期少于2年的； ?。ㄎ澹┪匆载泿判问街Ц秳趧诱吖べY的； （六）在辦理終止或者解除勞動關(guān)系手續(xù)時未一次付清工資的； （七）被列入重點監(jiān)察單位未定期書面報告工資支付情況的。 第四十一條 用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障部門責(zé)令改正；對有下列第（一）項、第（二）項或第（三）項規(guī)定行為的，由勞動保障部門處以2000元以上20000元以下的罰款： ?。ㄒ唬o理拒絕、阻撓勞動保障部門依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的； ?。ǘ┎话磩趧颖Ｕ喜块T的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）勞動保障部門依照有關(guān)規(guī)定責(zé)令改正而拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門處理決定的； ?。ㄋ模┐驌魣髲?fù)舉報人、投訴人的?！ ∵`反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理處罰行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第四十二條 勞動保障部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： ?。ㄒ唬┮婪☉?yīng)當(dāng)受理舉報投訴而不受理的； ?。ǘ┪慈鐚嵐加萌藛挝豢丝邸o故拖欠工資等情況的； ?。ㄈ┪礊榕e報人保密的； ?。ㄋ模┡灿霉べY支付保障金的； ?。ㄎ澹E用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的； ?。┬孤对诼男新氊?zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的； ?。ㄆ撸┯衅渌`法、失職行為的。第六章 附 則 第四十三條 本規(guī)定中下列用語的含義是： ?。ㄒ唬┕べY，是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用等?！ 。ǘ┓ǘüぷ鲿r間，是指按照國家規(guī)定的工時制度。勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，按每日8小時、?！ 。ㄈ┱趧樱侵竸趧诱甙匆婪ê炗喌膭趧雍贤s定，或在未簽訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的情況下，在法定工作時間或勞動合約定的工作時間內(nèi)從事的勞動?！ 。ㄋ模┛丝酃べY，是指除第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定情形外，用人單位扣減勞動者工資的行為。 ?。ㄎ澹o故拖欠工資，是指除第二十八條規(guī)定外，用人單位延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。 第四十四條 本規(guī)定第十六條用于計算勞動者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定： ?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者雙方有約定的，從其約定； （二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行； （三）前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前12個月的平均工資計算，勞動者實際工資時間不滿12個月的，按照實際工作時間平均工資計算； ?。ㄋ模﹦趧诱咔?2個月平均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計算。 第四十五條 本規(guī)定自2007年1月1日起施行。
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