工資支付技巧魯志峰(已修改)
2025-05-31 07:34 本頁面
【正文】 工資支付技巧 與工資爭議處理 主講人 ： 魯志峰 個人介紹 ? 中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系專業(yè)委員會 常務理事 ? ? 中國管理科學院勞動法研究所 副 所 長 ? ? 中國就業(yè)促進會 法律顧問 ? ? 北京市勞動爭議仲裁委員會 仲 裁 員 ? ? 中國勞動保障報社法律事務中心 副主 任 一、工資總額的概念與構成 ? 工資總額：單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 ? 工資總額的六個組成部分。 計時工資 ? A、概念：按照計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。 ? B、范圍：基礎工資、職務工資、崗位工資、見習工資、學徒工資、運動員津貼。 計件工資 ? A、概念：對已做工作按計件單價支付的報酬； ? B、傭金的制定； 獎金 ? A、概念與法律特征； ? B、獎金的類型； 加班費 ? (內(nèi)容略 ) (1)考勤制度在人力資源管理中的地位 ? 是規(guī)范職工行為的保障； ? 是維持用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的保障； ? 是制定勞動合同內(nèi)容的基礎； ? 是獎勵或處分職工的依據(jù)； ? 是體現(xiàn)企業(yè)文化的窗口； ? 是法律、法規(guī)的補充與延伸。 (2)制定考勤制度的注意事項 ? 考勤方法選擇； ? 人工考勤結果最好通過合同來確認； ? 電腦考勤要明確記錄與加班的關系； ? 考勤制度的實施部門與責任落實； ? 遲到、早退與曠工的界定； ? 遲到、早退與曠工的處罰方式 。 (3)工時制的類型 ? 標準工時制； ? 不定時工作制； ? 綜合計算工時工作制。
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