工資支付技巧魯志峰-文庫吧
2025-04-25 07:34 本頁面
【正文】 A、標準工時制法律特征 ? 每天工作時間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過 40小時； ? 保證勞動者每周至少休息一天； A、標準工時制與加班 ? 加班的程序要求； ? 加班時間要求：每天不超過 1小時，特殊情況不超過 3小時，但每月累計不超過 36小時。 ? 加班費支付情形。 A、標準工時制運用誤區(qū) ? 只要每周工作時間不超過 40小時就不支付加班費； ? 平時延長工作時間給予調休而不支付加班費； ? 安排加班是單位的 ” 權利 “ ； ? 實行倒班制逢法定節(jié)假日而不支付加班費； ? 只要職工申請就可超時加班。 B、不定時工作制法律特征 ? 申報審批程序； ? 不定時工作制與加班費的關系； ? 不定時工作制能進行考勤管理嗎？ B、不定時工作制適用對象 ? （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工； （三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。 C、綜合計算工時工作制的法律特征 ? 需要申報審批； ? 綜合計算的周期； ? 綜合計算工時工作制與加班費的關系。 C、綜合計算工時工作制適用的對象 ? （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 D 、法定節(jié)假日 ? 全體公民假日； ? 部分公民節(jié)假日：婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日。 ? 工作日正常上班不付加班費；公休日須上班的，支付 200%。 （ 4）加班費的計發(fā)基數(shù)與計算方法 ? 地方規(guī)定標準； ? 基本工
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