【正文】 公司 工資支付 管理 辦法 第一章 總 則 第一條 為維護 員工 的合法權益，規(guī)范 公司 系統(tǒng)各 、分子公司 的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，結合公司的具體情況，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于 華唐 集團公司系統(tǒng) 各、子公司 （以下簡稱企業(yè)）的在崗員工。 第三條 本辦法所稱工資是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定直接支付給員工的全部勞動報酬。 第二章 一般情況下的工資支付 第四條 公司實行以 績效考核為主 的基本工資制度。 工資支付項目包括企業(yè)分配辦法或勞動合同中明確的有關內容。 第五條 企業(yè)與員工建立勞動關系后，按照起薪時間的規(guī)定，足額支付員工工資，不得克扣或無故拖欠員工工資。 試用期間按照勞動合同約定或企業(yè)有關規(guī)定支付工資。 第六條 工資以法定貨幣（人民幣）形式支付，不得以實物或有價證券替代。 第七條 企業(yè)每月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發(fā)工資。 月內周數(shù)、平均工作天數(shù)和小時數(shù)、計薪日按照國家有關規(guī)定進行折算。 企業(yè)支付員工工資的日期按照勞 動合同的約定 執(zhí)行，具體為每月 10 日支付基本工資， 20 日支付績效工資 ，遇有法定節(jié)假日或公休日 可 提前 或推后 在臨近的工作日支付。 第八條 企業(yè)應將工資支付給員工本人，員工本人因故不能領取工資的，可由其親屬或委托他人代領。 企業(yè)可委托銀行代發(fā)工資。 第九條 企業(yè)必須建立員工工資 收入 臺帳，主要內容應包括員工姓名、 支付數(shù)額 、支付時間等，并按照國家會計檔案管理的有關規(guī)定保存十五年以上時間備查。 第十條 對完成一次性臨時任務或某項具體任務的員工，按有關協(xié)議或合同約定支付工資。 第十一條 企業(yè)與 員工依法解除或終止勞動合同時，應一次性付清員工工資，工資計發(fā)到勞動合同解除或終止之日，并按國家法律法規(guī)規(guī)定支付有關費用。 第十二條 員工在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業(yè)按工資分配辦法或勞動合同約定支付員工工資，且不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 第三章 各種假期及特殊情況下的工資支付 第十三條 員工在事假期間，不計發(fā)工資。 第十四條 員工因病或非因工負傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，企業(yè)按國家和地方規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。 月病假工資＝病假工資的計算基數(shù)相應的病假工資的計算系數(shù) 日病假工資＝病假工資的計算基數(shù)247。當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù) 病假工資（連續(xù)休假 6 個月以內）計算系數(shù)： 連續(xù)工齡 2 年 本人工資的 60% 2 年≤連續(xù)工齡 4年 本人工資的 70% 4 年≤連續(xù)工齡 6年 本人工資的 80% 6 年≤連續(xù)工齡 8年 本人工資的 90% 8 年≤連續(xù)工齡 本人工資的 100% 病假救濟費（連續(xù)休假 6 個月以上）的計算系數(shù)： 連續(xù)工齡 1 年 本人工資的 40% 1 年≤連續(xù)工齡 3 年 本人工資的 50% 3 年≤連續(xù)工齡 本人工資的 60% 第十五條 員工因工負傷或患職業(yè)病停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內的，按照工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假、計劃生育假，按照生育保險有關規(guī)定執(zhí)行 第十六條 員工在依法享受國家、地方規(guī)定的婚假、喪假、探親假期間，按國家和企業(yè)有關規(guī)定支付工資。 第十七條 員工在依法享受年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。 第十八條 員工在法定工作時間內經(jīng)企業(yè)同意，依法參加社會活動期間，應視同其提供了正常勞 動而支付工資。 第十九條 企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間工作的，按照以下標準支付工資 （企業(yè)負責人及公司本部（含各分、子公司）管理人員中進行年終績效兌現(xiàn)的人員不發(fā)放加班工資） ： 1. 在法定標準工作時間以外延長工作時間工作的，按照員工小時工資標準的 150％支付工資。 2. 在公休日工作而又不能安排補