【文章內(nèi)容簡介】 勞動者的依法取得勞動報酬權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和工資支付及監(jiān)督管理有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。第二條[適用范圍] 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)適用本規(guī)定。第三條[工資概念] 本規(guī)定所稱工資是指企業(yè)按照勞動合同的約定和依法制定的規(guī)章制度,以貨幣形式支付給勞動者的工資報酬。第四條[工資支付內(nèi)容] 工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條[工資支付的原則] 企業(yè)應(yīng)依法按時足額支付勞動者工資,并實(shí)行同工同酬。第六條[勞動保障行政部門的職責(zé)] 市區(qū)人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的政策制定、支付情況的監(jiān)督檢查和違法違規(guī)行為的處罰。第七條[勞動爭議仲裁委員會職責(zé)] 市區(qū)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)因工資支付發(fā)生的勞動爭議。第八條[工會組織的職責(zé)] 各級工會組織依法對企業(yè)工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督,對企業(yè)工資支付違法違規(guī)行為可提請勞動保障行政部門依法處理。第九條[企業(yè)工資支付管理] 企業(yè)依法對本單位工資支付進(jìn)行管理。第十條[工資支付主體] 勞動者工資由與其建立勞動關(guān)系的企業(yè)支付。提供派遣勞務(wù)、租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè),經(jīng)與勞務(wù)使用方、租賃經(jīng)營方和承包經(jīng)營方協(xié)商一致,并簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議書,可由勞務(wù)使用方、承包經(jīng)營方和租賃經(jīng)營方分別為提供勞務(wù)的勞動者、在承包經(jīng)營和租賃經(jīng)營單位工作的勞動者代發(fā)工資。企業(yè)使用未取得國家獨(dú)立執(zhí)業(yè)許可的勞動者推銷其產(chǎn)品或勞務(wù)的,應(yīng)支付推銷人員工資。第十一條[工資支付對象] 工資應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付給勞動者本人。勞動者因故不能領(lǐng)取工資的,可委托他人代領(lǐng)。第十二條[工資支付的約定] 企業(yè)應(yīng)依法制定本單位工資支付制度,并在本單位公布。企業(yè)應(yīng)與勞動者平等協(xié)商,在簽訂的勞動合同中明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式、支付周期和日以及雙方議定的其他工資支付事項。第十三條[工資支付標(biāo)準(zhǔn)] 企業(yè)應(yīng)與勞動者協(xié)商確定其在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的工資標(biāo)準(zhǔn),并相應(yīng)確定其獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)及其它工資性收入標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括試用期、熟練期、見習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行日、小時、周工作制的勞動者,其日、小時、周工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資相應(yīng)折算額。勞動者在法定工作時間內(nèi)完成正常工作的,企業(yè)應(yīng)按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付其工資。勞動者從事非全日制工作的,工資標(biāo)準(zhǔn)由其與用人方協(xié)商約定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條[最低工資的支付] 企業(yè)支付給勞動者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資中不含下列項目:(一加班加點(diǎn)工資。(二中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。(三國家法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)由企業(yè)支付的社會保險、福利待遇和勞動保護(hù)費(fèi)用,以及企業(yè)提供的伙食、住房等非貨幣性收入。第十五條[加班工資支付] 企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定正常工作時間以外工作的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一安排勞動者延長工作時間的,按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。(二休息日安排勞動者工作,又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。(三法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實(shí)行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后,由企業(yè)安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照其法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工時制度的勞動者,可不執(zhí)行本條第（一、(二項規(guī)定,但企業(yè)安排其在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)按本條第(三項的規(guī)定支付工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給勞動者。加班工資的基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所獲得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。第十六條[特殊工資支付] 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉全。當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn),區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議。出任人民法庭證明人。出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會?！豆ā芬?guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間。其他依法參加的社會活動。勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,企業(yè)應(yīng)按其正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。女職工懷孕7個月以上的,每天享有1小時工間休息及哺乳時間(包括在本單位內(nèi)哺乳往返時間,其間企業(yè)應(yīng)按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。在法定的產(chǎn)假期間企業(yè)應(yīng)按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。懷孕7個月以上和哺乳的女職工按規(guī)定請假休息期間,企業(yè)應(yīng)按其正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的7080%支付其生活費(fèi)。勞動者請事假的,企業(yè)可以不支付事假期間工資。第十七條[停工期間工資支付] 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè),企業(yè)未與勞動者解除勞動合同,停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。超過一個工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)確因生產(chǎn)困難,不能按約定時間足額支付工資的,經(jīng)與本單位工會或職代會協(xié)商同意,沒有建立工會的,與勞動者本人達(dá)成協(xié)議一致,可延期在1個月內(nèi)支付工資。一個月期滿仍需延期支付的,企業(yè)應(yīng)與本單位工會或職代會再次協(xié)商,并達(dá)成一致協(xié)議。第十八條[違法違紀(jì)人員工資支付] 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間,企業(yè)可以中止履行勞動合同,不支付工資。勞動者被依法判處管制、有期徒刑適用緩刑、取保候?qū)徍捅黄髽I(yè)依法處分期間,企業(yè)未與其解除勞動合同,且勞動者提供了正常勞動的,企業(yè)可適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。企業(yè)單方解除與勞動者勞動關(guān)系,并造成勞動者損失的,經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者因被解除勞動關(guān)系期間的工資。雙方都有責(zé)任的,根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十九條[工資支付形式] 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。第二十條[支付時間] 工資必須在企業(yè)與勞動者約定的日期支付,如遇節(jié)假日,則應(yīng)提前在工作日支付。工資至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時工資制的,按周、日、小時支付工資。對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核期滿時結(jié)算。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定,在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除、終止勞動合同時,企業(yè)應(yīng)一次性付清勞動者工資。企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉或者解散的,經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費(fèi),法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)在合并或分立的同時,一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。第二十一條[工資支付的程序] 企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表,載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)按時將工資存入勞動者本人的賬戶。勞動者領(lǐng)取工資時,應(yīng)在工資發(fā)放表上簽名,企業(yè)應(yīng)將工資發(fā)放單副聯(lián)發(fā)給勞動者本人。工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國家會計檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時間以備查。第二十一條[工資支付的扣減] 除下列情形外,企業(yè)不得以任何理由扣減勞動者工資:(一代扣代繳個人所得稅。(二代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用。(三法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(四賠償因勞動者