企業(yè)工時制度和工資支付管理實務(編輯修改稿)
2025-03-18 18:03 本頁面
【文章內容簡介】 四）用人單位在工時制度實行過程中應注意的幾個問題 ? ，不得強迫或變相強迫勞動者加班。? 關職工的意見。? 工時工作制行政許可決定書后，應在本單位公示五天。? 的，用人單位應與職工協(xié)商，對勞動合同中的工時制度作相應變更，并簽訂變更協(xié)議。? （含第三級）體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過 11小時，而且每周至少休息一天。? ，用人單位尤其要做好考勤記錄，并且要以小時為單位進行考勤。? ，用人單位一定要采取有效措施，切實保障職工休息休假的權利。? ，加班要適度，防止出現(xiàn)因長時間加班而導致職工疲勞過度的現(xiàn)象。疲勞過度既影響職工身體健康，又容易引發(fā)工傷事故。 ﹠ 二、工資支付管理? （一）工資概述? （二）特殊情況下的工資支付 ﹠ ﹠（一）工資概述什么樣的收入屬于工資范疇？ ? 工資是用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。它包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。? PS:經(jīng)濟補償金、社會保險費等都是以本人工資為計算標準，弄清工資的含義至關重要。用人單位以實物代替貨幣支付工資行嗎？? 工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。有的企業(yè)由于經(jīng)營不善導致產(chǎn)品積壓，無法支付職工工資，就將產(chǎn)品交給職工去賣，賣的出去就發(fā)工資，賣不出去就不發(fā)工資，這種做法是完全錯誤的，侵害了職工獲得勞動報酬的權益。如果有類似的情況，職工可向勞動保障部門投訴。 工資應多長時間支付一次？能委托他人代領嗎？? 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。? 勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。另外，有些單位委托銀行發(fā)放工資也是允許的。? PS:什么時間發(fā)工資應在勞動合同或企業(yè)依法制定的內部工資支付制度中明確約定，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應當提前支付。哪些情況不屬于克扣勞動者工資？? 勞動者提供了正常的勞動，用人單位就應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部勞動報酬，這是勞動者應得工資。用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資的行為就屬于克扣勞動者工資。這里強調的是 “ 無正當理由 ” 。因此，以下幾種減發(fā)工資的情況就不屬于 “ 克扣 ” ：一是法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；二是勞動合同中有明確規(guī)定的；三是廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；四是企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；五是因勞動者請事假等相應減發(fā)工資的。? PS:廠規(guī)、廠紀必須是按法定程序依法制定并告知勞動者的。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以延期支付勞動者工資嗎？? 除自然災害等不可抗力原因導致企業(yè)無法按時足額支付勞動者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內部工資支付制度規(guī)定或勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應當立即支付。? 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過 15日。勞動者有權得到有關其工資的清單嗎？? 用人單位每次向職工支付工資都應有一張工資清單，詳細記載職工工資的應發(fā)款項，如職務工資、崗位工資、津貼、補貼等，同時還有應扣款項，如社會保險費、住房公積金等。每一名職工都有權利得到該工資清單，用人單位必須在支付工資時向勞動者提供。而且用人單位還要書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。什么是最低工資? “ 最低工資 ” 是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。? 最低工資不包括加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國家
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