陜西省企業(yè)工資支付條例(編輯修改稿)
2025-04-05 21:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假期工資。勞動者因生育或者計劃生育休假期間，其工資待遇依照《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《陜西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。第十八條 婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息或者參加節(jié)日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。第十九條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作進行治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國務院《工傷保險條例》和省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第二十條 勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第四節(jié) 特殊情況工資支付第二十一條 勞動者在工作時間內(nèi)履行法定職責參加社會活動，用人單位應當按正常出勤支付工資。第二十二條 實行非全日制用工的用人單位，其工資支付辦法由省人民政府另行規(guī)定。第二十三條 勞動者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由，使勞動合同中止履行的，用人單位可以不支付勞動合同中止期間的工資。勞動者被人民法院判處管制、緩刑的，用人單位未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。第二十四條 有下列情形之一的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）勞動者在試用期內(nèi)的；（二）勞動者違反勞動紀律被用人單位降低或者扣除工資的；（三）勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，從工資中扣除賠償費的；（四）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按工資標準支付工資，且集體合同、工資協(xié)議或者勞動合同未作約定，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致降低工資支付標準的。第二十五條 用人單位停工停業(yè)，未超過一個工資支付周期的，應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。用人單位停工停業(yè)，超過一個工資支付周期的，對沒有解除勞動合同，也沒有安排工作的勞動者，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的75%支付勞動者生活費。第二十六條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期在30日內(nèi)支付工資。第二十七條 用人單位合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合并或者分立時清償拖欠的工資；暫不能清償?shù)?，應當在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責任單位或者責任人，由其負責清償。用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，應當依照法律、法規(guī)規(guī)定清償所欠勞動者的工資。第三章 工資支付監(jiān)察編輯第二十八條 勞動和社會保障行政部門應當建立欠薪
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