企業(yè)工資管理實(shí)務(wù)及勞務(wù)派遣用工(編輯修改稿)
2024-08-14 09:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中 ?止勞動(dòng)合同的。 第三部分 工資支付的規(guī)定 ?十六、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。 ?病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定 ?一、工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： ? 各崗位的工資分配辦法； ? 工資正常增長(zhǎng)分配辦法； ? 獎(jiǎng)金分配辦法； ? 津貼、補(bǔ)貼分配辦法； ? 患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。 第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定 ?二、工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容： ? 工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式； ? 工資支付周期和日期； ? 加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)； ? 假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)； ? 依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。 第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定 ?三、用人單位（個(gè)體工商戶除外）應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見，并及時(shí)在本單位公布，告知本單位全體勞動(dòng)者。對(duì)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織提出的合理意見，用人單位應(yīng)當(dāng)采納。 第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資 綜合計(jì)算 工時(shí)工作制 不定時(shí)工作制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 工作制 第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資 ?一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作職工每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)。企業(yè)和不能實(shí)行此規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。 ?因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 執(zhí)行。 第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資 ?二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過 11個(gè)小時(shí)。 第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資 ? 綜合計(jì)算工時(shí)工作制特點(diǎn)：連續(xù)作業(yè)，加班有限，可以考勤，集中休息適用范圍： ? 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； ? 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； ? 受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工； ? 因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工； ? 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，可以實(shí)行按周、月、季、年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 ? 按 150%支付加班工資；按 300%支付法定休假日加班工資。 第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資 ?綜合計(jì)算工時(shí)工作制支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。 ?用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定，雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。 第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資 ?三、不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或
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