企業(yè)工資管理實務及勞務派遣用工(編輯修改稿)
2025-08-14 09:07 本頁面
【文章內容簡介】 中 ?止勞動合同的。 第三部分 工資支付的規(guī)定 ?十六、勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 ?病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定 ?一、工資分配制度應當包括以下內容： ? 各崗位的工資分配辦法； ? 工資正常增長分配辦法； ? 獎金分配辦法； ? 津貼、補貼分配辦法； ? 患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。 第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定 ?二、工資支付制度應當明確以下內容： ? 工資支付項目、標準、形式； ? 工資支付周期和日期； ? 加班加點工資計算標準； ? 假期工資支付標準； ? 依法代扣工資的情形及標準。 第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定 ?三、用人單位（個體工商戶除外）應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應當聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。對職工代表大會（職工大會）或者工會組織提出的合理意見，用人單位應當采納。 第五部分 勞動時間與加班加點工資 綜合計算 工時工作制 不定時工作制 標準工時 工作制 第五部分 勞動時間與加班加點工資 ?一、標準工時制，工作職工每日工作 8小時、每周工作 40小時。企業(yè)和不能實行此規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的，可以根據實際情況靈活安排周休息日。 ?因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部 《 關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 執(zhí)行。 第五部分 勞動時間與加班加點工資 ?二、綜合計算工時工作制：針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，每日連續(xù)工作時間不得超過 11個小時。 第五部分 勞動時間與加班加點工資 ? 綜合計算工時工作制特點：連續(xù)作業(yè)，加班有限，可以考勤，集中休息適用范圍： ? 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； ? 地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； ? 受市場因素影響生產任務不均衡企業(yè)的職工； ? 因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工； ? 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，可以實行按周、月、季、年為周期的綜合計算工時工作制。 ? 按 150%支付加班工資；按 300%支付法定休假日加班工資。 第五部分 勞動時間與加班加點工資 ?綜合計算工時工作制支付加班費的標準。 ?用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定，雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。 第五部分 勞動時間與加班加點工資 ?三、不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1