勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工風(fēng)險(xiǎn)防范(編輯修改稿)
2025-06-17 09:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 共同當(dāng)事人。 14 三、連帶責(zé)任 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例 ?? 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 15 三、三期女工被退回期間的工資 上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議若干問(wèn)題處理指導(dǎo)意見(jiàn) 勞務(wù)派遣單位的女職工在“三期”期間被用工單位退回勞務(wù)派遣單位，或被退回后處于“三期”的，期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 答：國(guó)家對(duì)處于“三期”期間的女職工實(shí)施特殊保護(hù)，明確不得降低其工資待遇，故，處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。勞務(wù)派遣的女職工被用工單位退回后再出現(xiàn)“三期”情形的，因《勞動(dòng)合同法》第五十八條已明確規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”，故，可按本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 16 整體特點(diǎn)和總體影響 第三部分：勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù) 17 一、 勞務(wù)派遣 的 選擇 勞務(wù)派遣崗位選擇 ： 臨時(shí)、輔助、替代 勞務(wù)派遣公司的選擇 和監(jiān)督： 資質(zhì)、合同、 協(xié)議、期限、簽訂、解除、監(jiān)管
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