勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工風(fēng)險防范(更新版)
【正文】 勞動合同法》第五十八條已明確規(guī)定“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”，故，可按本市企業(yè)職工月最低工資標準支付。 勞動者只是與承包方建立勞動關(guān)系。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 ： 2 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的， 勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 G、派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第二部分：勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定 12 13 一、同工同酬、退回、三性 勞動合同法 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 本節(jié)課程重點總結(jié)回顧 合同期限：兩年以上 勞動報酬：同工同酬 損害賠償：連帶責(zé)任 中途退回：情形法定 工會加入：兩邊均可 工作崗位：一般三性 28 29 互 動 答 疑 江三角律師事務(wù)所： ?北京分所： 0108447676 6 63 咨詢 ?上海總部： 0215878 8110 代理 ?蘇州分所： 051268055798 顧問 ?深圳分所： 075582836716 策劃 ?專業(yè)網(wǎng)站：勞動法苑 培訓(xùn) 30 閻付克 辦公室直線： 010—— 84476762 手機： 13691215953 Email： ： 379501720 MSN： 博客： 勞動法律師（閻付克）博客 網(wǎng)站：勞動法苑 聯(lián)系方法：
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