勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工風(fēng)險防范-展示頁
2025-05-24 09:19本頁面
【正文】 關(guān)的福利待遇； D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所 必需的培訓(xùn) ； E、同工同酬，連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 F、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 H、用工單位 不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第二部分：勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定 12 13 一、同工同酬、退回、三性 勞動合同法 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 第六十五條 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 二、共同被告 最高人民法院司法解釋二： 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以 派遣單位為被告 ； 爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 14 三、連帶責(zé)任 中華人民共和國勞動合同法 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 15 三、三期女工被退回期間的工資 上海市勞動人事爭議若干問題處理指導(dǎo)意見 勞務(wù)派遣單位的女職工在“三期”期間被用工單位退回勞務(wù)派遣單位，或被退回后處于“三期”的，期間的工資支付標準如何確定？ 答：國家對處于“三期”期間的女職工實施特殊保護，明確不得降低其工資待遇，故，處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)
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