【正文】 ，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 甲、乙雙方如其中一方擬變更或提前終止合同的，應(yīng)提前一個月通知對方，然后雙方本著平等互利原則，協(xié)商解決。 甲方應(yīng)遵照《勞動法》第七章規(guī)定，對女職員和未成年人進(jìn)行保護(hù)。辭退 勞務(wù)人員如發(fā)生《勞動合同法》第四十六條情況之一，需發(fā)放補償金 3 的，應(yīng)由甲方支付。勞務(wù)人員若發(fā)生《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條塊結(jié)合情況之一時，甲方應(yīng)提前三十五天書面通知乙方，并告知辭退理由和支付補償金。 乙方配合甲方做好勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)教育。第六條 其它 乙方應(yīng)在勞務(wù)人員到達(dá)用工單位后，一個 月內(nèi)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，甲方給予協(xié)助。如勞務(wù)人員沒有參加工傷保險和人身意外保險，則發(fā)生工傷時由乙方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理，費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)后，需要做 “ 勞動能力鑒定 ” 的，由乙方負(fù)責(zé)與省、市有關(guān)職能部門聯(lián)絡(luò)，進(jìn)行 “ 勞動能力鑒定 ” 。 當(dāng)勞務(wù)人員發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)及時組織搶救，并墊付醫(yī)療費用，同時通知乙方。 第五條 工傷處理 甲方應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。 對未參加醫(yī)保的勞務(wù)人員若患重病或非因工負(fù)傷，甲方根據(jù)勞動部［ 1994］ 479 號文、勞部發(fā)［ 1994］481 號文規(guī)定，發(fā)給勞務(wù)人員 2 一定的經(jīng)濟補償。如其本人確實要回原籍參加社會保險，應(yīng)由其本人書面聲明。 繳納社會保險的勞務(wù)人員，由乙方向市社保中心申報，并辦理相關(guān)手續(xù)。如甲方未按月向乙方支付社保費用，而未繳納勞務(wù)人員社保費，今后勞動部門責(zé)令需補繳勞務(wù)人員社保費，乙方可幫助協(xié)調(diào)。 甲方應(yīng)按政府有關(guān)法規(guī)，為勞務(wù)人員支付社會保險費用。 甲方應(yīng)按月給乙方支付勞務(wù)人員跟蹤管理服務(wù)費為工資總額的 %，或每人每月 元。 甲方將工資款匯入乙方賬戶，乙方在提取工資款，通過銀行制卡發(fā)放勞務(wù)工資或委托甲方代發(fā)放勞務(wù)工資，個人所得稅由乙方負(fù)責(zé)代扣代繳。 甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)給勞務(wù)人員加班工資。 甲方工資分配制度為 工資制，工資發(fā)放周期為月，工資發(fā) 1 放日為每月 日，工資支付形式為：貨幣。第二條 勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算辦法 甲方向勞務(wù)人員支付的人員工資（除計件工資人員外），不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 甲方缺員時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，及時補充勞務(wù)人員。 甲方安排乙方勞務(wù)人員從事的生產(chǎn)、工作崗位或勞動項目為 。 甲方蓋章： 乙方蓋章： 法定 /授權(quán)代表（簽字）： 法定 /授權(quán)代表（簽字）： 簽訂時間： 年 月 日 第三篇：臨時用工、季節(jié)性用工勞務(wù)派遣協(xié)議 臨時用工、季節(jié)性用工 勞務(wù)派遣協(xié)議 甲方（實際用人方）： 乙方（勞務(wù)輸出方）：南京協(xié)成人力資源有限公司 甲方因生產(chǎn)需要，決定委托乙方組織派遣臨時勞務(wù)人員。 。 三、違約責(zé)任： ，乙方全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費用。甲方發(fā)現(xiàn)被派遣人員違章違紀(jì)，經(jīng)教育后未及時整改的，應(yīng)及時告知乙方，由乙方處理。 ，接受安全教育和培訓(xùn)。 、崗位作業(yè)規(guī)范、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律等要求，不得違章作業(yè)和野蠻操作；在作業(yè)時接受甲方的安全監(jiān)督和指導(dǎo)。 ，委托有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)對被派遣人員進(jìn)行崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗和離崗的職業(yè)健康體檢，將檢查結(jié)果及處理意見反饋給甲方，接受甲方主管部門的監(jiān)管。 *********的健康勞動者，根據(jù)甲方崗位要求辦理健康證等相關(guān)證件，并負(fù)責(zé)被派遣人員入廠前的安全培訓(xùn)。 ，勞務(wù)人員發(fā)生的一切安全責(zé)任事故，甲方概不承擔(dān)任何費用。 ，負(fù)責(zé)承擔(dān)因違 章指揮發(fā)生事故的全部責(zé)任。 、職業(yè)危害因素及注意事項，并履行告知義務(wù)。 一、甲方的責(zé)任與義務(wù) 、勞動保護(hù)和勞動環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。 五、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字生效，甲、乙雙方各持一份。 2)乙方有違反勞動紀(jì)律的，甲方可對其進(jìn)行批評教育，并按甲方有關(guān)規(guī)定給予處分。 三、勞動報酬： 根據(jù)乙方所從事的工作崗位，勞動報酬為，同時要做到保密不公開。第一篇：勞務(wù)派遣用工協(xié)議 勞務(wù)派遣用工協(xié)議 甲方：浙江一品廚五金有限公司（以下簡稱甲方） 乙方：（以下簡稱乙方） 甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，需乙方派遣人員配合生產(chǎn)，本著合作共贏的目的，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限：按以下第方式執(zhí)行： ； 。 二、人員需求數(shù)量： ，人，人；人； ，若出現(xiàn)人員不合格或不能勝任甲方工作要求的，乙方必須于內(nèi)，將人員補足，逾期將予以扣款元 /人 /次 /小時； 三、工作任務(wù)： ，其主要工作內(nèi)容為：； ，必須按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ，完成甲方安排的工作任務(wù)； ，完全由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。 四、勞動紀(jì)律： 1)乙方必須服從甲方的統(tǒng)一管理，遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度。 3)乙方有打架斗毆、盜竊 、無理取鬧輕者按照公司規(guī)定處罰，嚴(yán)重者將報送公安機關(guān)處理。 甲方：乙方： 簽訂日期：簽訂日期： 第二篇：勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議 安全協(xié)議 用工單位： （以下稱甲方）派遣單位： （以下稱乙方） 為確保貫徹落實 “ 安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 ” 的安全生產(chǎn)方針，明確甲乙雙方的安全責(zé)任，確保乙方勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間的人身安全與健康，避免各種事故及職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。 、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、安全操作規(guī)程、崗位作業(yè)規(guī)范等。 、考核；同時經(jīng)常性地開展被派遣人員在崗培訓(xùn)，包括規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位操作必須技能等的教育和考核。 ，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并限期整改完畢，同時按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處罰。 二、乙方的責(zé)任和義務(wù) ，并建立健全安全管理組織架構(gòu)，責(zé)任到人。 、特種作業(yè)人員等有特殊要求的崗位必須持 證上崗，并向甲方提交資格證書復(fù)印件。 ，并與乙方用工單位保持密切聯(lián)系。 ，乙方要積極配合甲方進(jìn)行搶救工作， 并協(xié)助甲方做好事故調(diào)查和整改。 ，履行勞務(wù)派遣合同，保持被派遣人員的穩(wěn)定。 ，如發(fā)生因工傷亡事故及職業(yè)病，甲方應(yīng)及時告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規(guī)定全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費用。 ，由乙方及責(zé)任者承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何費用。 ，由雙方協(xié)商解決。 ，甲乙雙方各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方洽談，簽訂本協(xié)議如下： 第一條 勞動項目、人數(shù)與時間 乙方向甲方輸送臨時勞務(wù)人員若干名（含甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要自行招聘的臨時勞務(wù)人員）。1)2)3)4) 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，乙方應(yīng)在一個月以內(nèi)與派遣的勞務(wù)人員簽訂 “ 勞動合同 ” ，并及時辦理錄用簽證工作。如實行計件工資，則計件工資標(biāo)準(zhǔn)為 90%以上人員在法定工作時間內(nèi)可以完成。 甲方根據(jù)按勞分配原則和本單位有關(guān)規(guī)定，對不同崗位執(zhí)行不同的工資 標(biāo)準(zhǔn)，并建立考勤制度。 甲方根據(jù)考勤和生產(chǎn)業(yè)績，編制勞務(wù)人員工資發(fā)放表。乙方根據(jù)甲方編制的工資發(fā)放表的總額，給甲方開具勞務(wù)工資稅務(wù)發(fā)票。第三條 社會保險 勞務(wù)人員的薪酬中，已含社保費用，因此勞務(wù)人員應(yīng)自行到戶口所在地 的勞動部門辦理參保手續(xù)。此項費用甲方應(yīng)按月匯入乙方賬戶。最后如確實需補繳的社保費應(yīng)由甲方承擔(dān)。 農(nóng)業(yè)戶口和外來臨時勞務(wù)人員，盡可能動員其在南京參加社會保險。第四條 醫(yī)療和非因工負(fù)傷 對未參加醫(yī)保的勞務(wù)人員若患小病，需門診或住院治療，應(yīng)在甲方指定的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治或由甲方發(fā)給每人每月 元醫(yī)療補助費，實習(xí)醫(yī)療包干制。 勞務(wù)人員如已參加醫(yī)保，則因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按醫(yī)保規(guī)定處理。 甲方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用 品。 工傷事故由乙方負(fù)責(zé)申報，甲方給予配合取證。 工傷費用先從 “ 工傷保險基金 ” 和 “ 人身意外保險機構(gòu) ” 中理賠，對不夠部分，由甲方支付。乙方負(fù)責(zé)工傷事故的處理和家屬及其勞務(wù)人員的安撫工作。 乙方負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛，甲方給予配合。 勞務(wù)人員若發(fā)生《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條情況之一時，甲方可將勞務(wù)人員退給乙方。 甲方辭退勞務(wù)人員，應(yīng)提前三十五天書面通知乙方，然后乙方提前三十天書面通知勞務(wù)人員，并辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。如屬于《勞動合同法》第四十二條情況之一的，甲方不得辭退勞務(wù)人員。女職工在 “ 三期 ” 內(nèi)不得辭退。 甲、乙雙方如其中一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。本合同自雙方簽字蓋章后即生效。： 電 話： 地 址 。 一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條甲方 _________ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)