【正文】 的法律風(fēng)險(xiǎn)。為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者利益，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部于2014年1月24日頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。針對(duì)案例企業(yè)具體情況應(yīng)進(jìn)行以下幾項(xiàng)調(diào)整：引導(dǎo)用工企業(yè)逐步合法使用勞務(wù)派遣用工。某種程度上，案例中還存在超出勞務(wù)派遣用工使用范圍的情況。同時(shí)，勞務(wù)派遣用工也存在不足之處。二、用工單位使用勞務(wù)派遣用工堅(jiān)守法律底線，端正用工態(tài)度。用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議并向其支付勞務(wù)費(fèi)。從狹義上講，專指“勞務(wù)派遣”型就業(yè)，又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。一、我們有必要明確勞務(wù)派遣的三種含義以及勞務(wù)派遣用工管理過程中存在的三重關(guān)系。第二篇：用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理專注社保代理12年…用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理勞務(wù)派遣這一形式最早的雛形出現(xiàn)在我國(guó)改革開放之初，當(dāng)時(shí)因?yàn)橥馄鬀]有人事權(quán)，必須通過外企服務(wù)公司派出員工到公司服務(wù)這種方式來用工。各中隊(duì)于2011年9月9日下午4點(diǎn)前傳真報(bào)送本地區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點(diǎn)前書面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837）。違法行為嚴(yán)重的，要通過媒體予以曝光。（二）要認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。三、專項(xiàng)行動(dòng)工作要求（一）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。（三）分析總結(jié)階段（2011年9月26日至9月28日）。（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。各中隊(duì)要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。第一篇：勞務(wù)派遣單位用工檢查臨安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件臨勞社〔2011〕57號(hào)關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查的通知各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)：根據(jù)杭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、專項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和本地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)；本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)，從事的主要崗位；派遣勞動(dòng)者的工資水平與同崗位職工的工資水平對(duì)比情況；被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；勞務(wù)派遣的行業(yè)分布情況；勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和投訴情況；勞務(wù)派遣單位是否參加勞動(dòng)保障書面審查（年檢）。二、專項(xiàng)行動(dòng)方法和步驟（一）宣傳發(fā)動(dòng)和統(tǒng)計(jì)階段（2011年9月5日至9月11日）。在此階段，督促勞務(wù)派遣單位對(duì)2011年1月以來勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況開展自查，主動(dòng)糾正存在的問題，各中隊(duì)統(tǒng)計(jì)上報(bào)本轄區(qū)勞務(wù)派遣單位的基本情況（見附件）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)各轄區(qū)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行逐戶檢查，對(duì)違法派遣勞動(dòng)的勞務(wù)派遣單位依法進(jìn)行查處。各中隊(duì)要對(duì)本轄區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對(duì)策及相關(guān)政策建議，并及時(shí)上報(bào)專項(xiàng)行動(dòng)書面總結(jié)。各中隊(duì)要充分認(rèn)清對(duì)勞務(wù)派遣單位監(jiān)管的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌劃工作，落實(shí)工作責(zé)任,確保專項(xiàng)行動(dòng)順利開展并取得實(shí)效。市局將組織檢查組，在第二階段對(duì)勞務(wù)派遣單位逐一進(jìn)行檢查，依法查處違法勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為。（三）要及時(shí)報(bào)送書面材料。附件：勞務(wù)派遣單位情況統(tǒng)計(jì)表聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200二〇一一年九月五日抄送：杭州市人力資源和社會(huì)保障局。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，勞務(wù)派遣作為一種全新的用人模式，逐漸步入了我們的生活。勞務(wù)派遣，從廣義上講，包含三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。勞務(wù)派遣用工管理過程中的三重關(guān)系勞務(wù)派遣也叫勞務(wù)租賃，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)給員工發(fā)放工資以及承當(dāng)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切雇主責(zé)任并與之簽訂勞動(dòng)合同。用工單位和租用的員工無人事關(guān)系。用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式，就是看重它是一種靈活機(jī)動(dòng)用工方式。如同案例中的存在的情況一樣，用工單位不能堅(jiān)持同工同酬的原則，造成員工積極性不高。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。用工企業(yè)應(yīng)體現(xiàn)同工同酬原則，依法規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理制度。勞務(wù)派遣用工同樣適用于《勞專注社保代理12年…動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定。用工企業(yè)應(yīng)正視勞務(wù)派遣用工，提高勞務(wù)派遣用工人力效率。企業(yè)應(yīng)該建立勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)管理程序，制定勞務(wù)派遣用工相關(guān)管理制度。企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)勞務(wù)派遣用工的認(rèn)識(shí)，將勞務(wù)派遣用工納入企業(yè)用工體系。勞務(wù)派遣用工的高流動(dòng)性特點(diǎn)也有利于企業(yè)樹立形象，擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)影響力。勞務(wù)派遣作為一項(xiàng)有力的勞動(dòng)力補(bǔ)充形式，還存在很大的發(fā)展空間。