【正文】 者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例 ?? 給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 F、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 16 整體特點和總體影響 第三部分：勞務派遣操作實務 17 一、 勞務派遣 的 選擇 勞務派遣崗位選擇 ： 臨時、輔助、替代 勞務派遣公司的選擇 和監(jiān)督： 資質、合同、 協(xié)議、期限、簽訂、解除、監(jiān)管 勞務派遣員工選擇 ： 主體 、合同、期限、社保 18 二、 勞務派遣員工管理 被派遣 勞動者 的試用期 被 派遣 勞動者 的培訓 被 派遣 勞動者 是否可以約定服務期？ 被派遣勞動者 是否可以約定 竟業(yè)限制 ？ 被 派遣 勞動者的 醫(yī)療期如何處理？ 被 派遣 勞動者的 女職工 “ 三期 ” 問題如何處理？ 被派遣勞動者的工傷 勞務派遣中的事實勞動關系 19 三、勞務派遣常見誤區(qū)及風險防范 勞務派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計算？ 勞務派遣用工是否可以阻斷連續(xù)兩次固定期計算？ 兩個 單位是否可以自主約定 “ 退回 ” 條款？ 如何理解同工同酬原則在勞務派遣中的應用？ 如何理解 “ 被派遣勞動者在無工作期間 ” ？ 選擇勞務派遣對用工單位有何 利和 弊？ 20 第四部分：專業(yè)外包與人事代理實務 21 22 一、專業(yè)外包的法律特征 發(fā)包方將公司的具體業(yè)務外包，承包方安排自己的員工為發(fā)包方具體事務工作，發(fā)包方只需向承包方支付整體的工程費用，不需要向具體的勞動者履行與勞動法有關聯(lián)的福利、報酬、獎金、加班費、工傷待遇。 二、共同被告 最高人民法院司法解釋