勞務派遣協(xié)議書(與用工單位(編輯修改稿)
2025-11-25 17:52 本頁面
【文章內容簡介】 條 乙方每月 日 前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付派遣人員勞動報酬， 不得克扣 或無故拖欠甲 方支付給 派遣人員 的勞動報酬。 第十 六 條 甲方應向 派遣人員 依法支付加班費、績效工資，提供與工作崗位相關的福利待遇。 四 、社會保險 第十 七 條 乙 方 和派遣人員 必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險 ，派遣人員 負擔的部分由 乙方 從 派遣人員 工資中代扣代繳。 第十 八 條 派遣人員 因工負傷 或患職業(yè)病，甲乙雙方均有 責任 及時救治、保障 派遣人員 依法享受工傷保險 等 相關待遇。 乙方 應按規(guī)定 5 為 派遣人員 申請工傷認定和勞動能力鑒定。 派遣人員按《工傷保險條例》規(guī)定應享受的工傷待遇中，由工傷保險基金支付以外的費用由甲方負責。 五 、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十 九 條 甲方 應 根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為 派遣人員 配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第 二十 條 甲方 應 根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；甲 方應 對派遣人員進行必要的培訓， 教育派遣人員 嚴格遵守勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第二十 一 條 甲方 應 建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 派遣人員 從事有職業(yè)危害的作業(yè)， 甲方 負責定期為 派遣人員 進行健康檢查 ，相關費用由甲方支付 。 第二十二 條 甲方 違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及 派遣人員 人身安全的， 派遣人員 有權拒絕。 派遣人員 對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對 甲方 提出批評、檢舉和控告。 六 、勞動合同的履行、變更、解除和終止 第二十 三 條 甲乙方共同負責教育 派遣人員 ，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。 第二十 四 條 派遣人員 按約定在 甲 方工作期限屆滿， 甲 方需要留用的，應當與 乙 方及 派遣人員 協(xié)商續(xù)延工作期限； 甲方 不留用的， 派遣人員 由 乙 方 負責履行相應 管理 職責 。 第二十 五 條 一方 未 依 法 承擔對 派遣人員 義務，致使 派遣人員 行使單方解除權的，由 有責任一方 承擔對 派遣人員 的義務， 另一方 承擔連帶責任 。有責任一方對另一方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。 第二十 六 條 派遣人員 有 《勞動合同法》第三十九條 規(guī)定的情形或 嚴重 違反 甲 方依法制定的規(guī)章 制度 ， 甲 方有權 將派遣人員 退回 乙方； 派遣人員 因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形， 甲 方需退回的，應 提前 35 日通知乙方，并 按照 《勞動合同法》 6 第四十六條、第四十七條的規(guī)定，向派遣人員支付經(jīng)濟補償。 第二十 七 條 派遣期限內 ， 甲方 違反法律、法規(guī)或
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