【文章內容簡介】 、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負擔）。、根據甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現場辦公，做好服務工作。、教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質、高效完成工作任務。、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。、按照《勞動合同法》有關工傷事故處理的規(guī)定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權限及事故處理程序進行事故申報及處理，所發(fā)生費用由甲方負責。、由于派遣人員違反服務期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。、乙方根據甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。第九條乙方享有如下權利：、乙方有權對甲方違反本協議有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的10個工作日之內，以書面形式回復乙方。、乙方有權提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協議的約定擅自解除本協議進行經濟賠償的要求，甲方應按照《勞動合同法》的相關規(guī)定及標準向乙方支付補償金。第四章費用及結算第十條甲方須于每月日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月日前以支票形式將上月勞務費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當順延但最長不能超過5日）。第十一條乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第十三條甲方不按協議規(guī)定的付款方式撥付勞務費用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協議，并向甲方追索所欠費用。第十四條加班費的計算及發(fā)放按照《勞動合同法》及甲方現行規(guī)定執(zhí)行。第五章協議終止第十五條本協議在以下情況下終止： 、本協議期滿；、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經濟危機等）致使本協議無法履行；、協議任何一方宣布破產、依法解散、關閉或撤消；、協議任何一方嚴重違反本協議條款；、協議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時，應向另一方發(fā)生書面通知，經對方書面確認后30日內解除本協議；、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；因違約致協議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規(guī)定及本協議有關約定執(zhí)行。第六章爭議處理第十六條甲乙雙方在本協議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應本著協商的原則解決，協商不成時，采取訴訟的方式解決。第七章其他條款第十七條本協議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協商解決，或另行約定。第十八條本協議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協議條款必須進行修訂時，均應以新的法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協商修訂。第十九條甲、乙雙方不認真履行協議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。第二十條 本協議的有效期自 年月日起至****年**月**日止。如協議任何一方意欲延長本協議書的期限，則應在本協議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經甲、乙雙方協商一致后，重新簽訂書面協議約定。第二十一條 雙方約定的其他事項：甲方： 代表簽章： 日期：乙方： 代表簽章： 日期：第四篇：勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務來源：勞動爭議調解仲裁法網作者：勞務派遣單位與被派遣勞動者的權利和義務勞務派遣單位與勞動者之間系勞動合同關系，這種勞動合同與傳統(tǒng)的勞動合同有所不同，主要體現在派遣勞動合同中雇傭與使用是相分離的，但從本質上說，派遣勞動合同仍屬于勞動合同關系的范疇，勞務派遣單位也就應當承擔勞動法規(guī)定的用人單位的全部義務，其主要義務為向被派遣勞動者支付勞動報酬以及對被派遣勞動者負有保護照顧、辦理社會保險等義務。勞務派遣單位與用工單位的權利和義務勞務派遣單位與用工單位之間依據派遣協議成立民事合同關系，雙方的權利義務應遵循私法自治的原則，由雙方在合同中自行協商確定。無論勞務派遣單位與用工單位在派遣協議中如何分配其權利義務，該約定只對勞務派遣單位與用工單位有效，而對于被派遣勞動者并不生效，被派遣勞動者仍可基于其與勞務派遣單位、用工單位分別形成的法律關系主張權利。例如在上述案例中，即使勞務派遣單位與用工單位在派遣協議中約定“工傷事故用工單位概不負責”，該約定對勞動者亦不生效，一旦發(fā)生工傷事故，勞動者依然可以主張勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。用工單位與被派遣勞動者的權利和義務盡管被派遣勞動者與用工單位之間并不存在勞動關系，但由于被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對勞動