【文章內(nèi)容簡介】 上月出勤考核情況，于每月 日前以支票形式將上月勞務(wù)費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長不能超過 5 日）。 第十一條 乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。 第十二條 如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務(wù)費用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。 第十三條 甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知 30 天內(nèi)仍不能按要求支付時，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過 60 日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。 第十四條 加班費的計算及發(fā)放按照《勞動合同法》及甲方現(xiàn)行 規(guī)定執(zhí)行。 第五章 協(xié)議終止 第十五條 本協(xié)議在以下情況下終止： 、本協(xié)議期滿； 、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟危機等）致使本協(xié)議無法履行； 、協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消； 、協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款； 、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對方書面確認(rèn)后 30 日內(nèi)解除本協(xié)議； 、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。 第六章 爭議處理 第十六條 甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時，采取訴訟的方式解決。 第七章 其他條款 第十七條 本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。 第十八條 本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn) 行修訂時，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。 第十九條 甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 第二十條 本協(xié)議的有效期自 年 月 日起至 ****年 **月 **日止。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前 30 日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。 第二十一條 雙方約定的其他事項： 甲方： 代表簽章： 日期： 乙方： 代表簽章： 日期： 第五篇：用工勞務(wù)派遣合同 用工勞務(wù)派遣合同 1 甲方： _________ 乙方： _________ 簽訂日期： ____年 ____月 ___日 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共 同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條甲方 _________ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 _________ 注冊地址 _________ 經(jīng)營地址 _________ 第二條乙方 _________性別 _________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） _________ 居民身份證號碼 _________ 或者其他有效證件名稱 _________證件號碼 _________ 在甲方工作起始時間 ____年 ____月 ___日 家庭住址 _________郵政編碼 _________ 在京居住地址 _________郵政編碼 _________ 戶口所在地 _________?。ㄊ校?_________區(qū)（縣） _________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、勞動合同期限 第三條本合同為固定期限勞動合同。 本合同于 ____年 ____月 ___日生效，其中試用期至 ____年 ____月 ___日止。本合同于 ____年 ____月 ___日終止。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 ____年 ____月 ___日開始。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條甲方派遣乙方工作的用工單位 _________ 第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需 要，擔(dān)任 _________崗位（工種）工作。 第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 _____ 第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到 _________工作標(biāo)準(zhǔn)。 四、工作時間和休息休假 第八條用工單位安排乙方執(zhí)行 _________工時制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。每周休息日為_________。 用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 第九條甲方和用工單位 對乙方實行的休假制度有 _____________________ 五、勞動報酬 第十條甲方每月 _________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 _________元。乙方在試用期期間的工資為 _________元。 甲乙雙方對工資的其他約定 ______________________________ 第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。 第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作 業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 九、當(dāng)事 人約定的其他內(nèi)容 第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動爭議處理及其他 第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十三條本合同的附件如下 第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： __________________乙方： _________________________ 代表人（簽字）： ________________身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 用工勞務(wù)派遣合同 2 勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別： 勞動合同制，和 A 公司簽訂勞動合同后，屬于 A 公司員工，在 A 公司上班 勞務(wù)派遣制，和 A 公司簽訂勞動合同后，屬于 A 公司員工，在 B 公司上班 不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩 勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別： 勞動合同制，和 A 公司簽訂勞動合同后，屬于 A 公司員工，在 A 公司上班 勞務(wù)派遣制，和 A 公司簽訂勞動合同后，屬于 A 公司員工，在 B 公司上班 你好。 是這樣的勞務(wù)派遣是一個時代的產(chǎn)物， 90 年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。 勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。 勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待 遇上，工資應(yīng)該是差不多的。 形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。 歡迎來空間看看。 最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別。 用工勞務(wù)派遣合同 3 甲方 : 乙方 : 因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護雙方的權(quán)利和利益，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)經(jīng)雙方共同協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議 : 一、工程名稱 : 二、工程地點 三、承包方式 :單包工： 四、承包內(nèi)容 : 五、工作內(nèi)容及單價 : 費 元 /米 (不包括任何機械和材料費 ) 米 元 /米。 六、付款方式 :工程完工后兩周內(nèi)結(jié)清全部工程款。 七、工期和人員要求力爭在 __年 4 月 30 內(nèi)完成。 八、安全要求 :乙方施工人員在甲方施工現(xiàn)場發(fā)生意外事故， 元以下的醫(yī)療費用由乙方自己承擔(dān)， 元以上由甲方承擔(dān) 。若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設(shè)施所發(fā)生安全醫(yī)療事故全部由乙方承擔(dān)。 九、質(zhì)量要求 。 ，愛護現(xiàn)場成品。 十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 十一、如在履約過程中產(chǎn)生爭議時雙方同意向建設(shè)主管部門進(jìn)行調(diào)解，未調(diào)解成功，雙方同意向仲裁委員會提起仲裁。 十二、一式二份，雙方各執(zhí)一份：工完款清合同自動失效。 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 用工勞務(wù)派遣合同 4 一、改簽范圍和條件 工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之 一者，均屬改簽直接用工的范圍。 （一）連續(xù)與 **公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至 20xx 年 12 月 31 日）； （二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準(zhǔn)）； （三）連續(xù) 4 年考核結(jié)果均 “ 優(yōu)秀 ” 的； （四）獲得集團公司首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的； （五）獲得 **市及以上個人榮譽稱號（勞模、標(biāo)兵、五一獎?wù)碌龋┑模? （六）參加 **職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的； （七）參加集團公司技術(shù)比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。 （八）取得技師或高級技師職業(yè)資格的。 二、辦理程序 （一）個人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。 （二）基層單位初審?；鶎訂挝灰勒丈陥髼l件進(jìn)行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員 “ 花名冊 ” 、 “ 證書（證件）原件及復(fù)印件各 1 份 ” 等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須 1 人 1 檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內(nèi)裝材料 (用 A4 紙打印，仿宋 3 號字體 ) （三）集團公 司審定。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進(jìn)行匯總、審核，報集團公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審核通過，并在集團公司進(jìn)行為期五天的公示。 （四）簽訂勞動合同。經(jīng)公示無異議后，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。 三、有關(guān)事項及要求 （一）各單位務(wù)于 **日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理。 （二）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩(wěn)定，敏