【文章內容簡介】 護自身的合法權益。 1被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經濟損失的，按相關法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工 賠償。 1被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。 四、勞動保護 乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。 甲方負責被派遣員工入廠后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。 甲方應向被派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動防護用品。 五、派遣費管理辦法 派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括 : (1)、勞務人員的工資報酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補貼）（基本工資不低于本市本規(guī)定的最低工資標準，具體標準需 要乙方真實簽署）；（詳見工資表） （ 2）、甲方每月支付給乙方的勞務管理費：每人每月元（按照每月實際使用人數計算）： （ 3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險費：每人每月元 。(上月 25 日后至當月退工人員照樣收取當月保險費用；保險費率按社保局每年的實際繳費基數調整 ) （ 4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費：每人每月元，包括員工個人需要承擔的部分（按社保局每年的實際繳費基數調整）；城保人員甲方還另外向乙方支付每人每月根據工資繳費的 %作為殘疾人基金費。 （ 5）、甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮(zhèn)保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數調整）； （ 6）、甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費：每人每年 100 元； （ 7）、甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個人應繳納的部分）； （ 8）、甲方每月須按照實際所產生勞務費用的 5%作為稅金支付給乙方（稅率按照國家及地方現行法規(guī)規(guī)定進行調整）。 2 勞動報酬的管理 （ 1）、被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權利。各崗位的薪點工資標準見附件一《派遣人員花名冊》； （ 2）、被派遣員工連續(xù)在甲方工作超過一年， 將參照甲方《評價制度》實行正常的工資調整機制； （ 3）、被派遣員工在甲方工作期間，甲方應按國家的有關規(guī)定足額支付加班費； （ 4）、被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點工資為基數發(fā)放。 （ 5）、工資支付辦法： A 乙方應在每月 25 日至次月 5 日期間與甲方核對派遣人員當月實際所產生的保險、工資、管理費用等，甲方并在次月 5 日前將相關費用足額轉至乙方指定帳戶（節(jié)假日提前）； B 甲方依據派遣員工的工資標準（見附表）及考勤記錄做當月工資，將工資表在次月 5 日前交給乙方，由乙方在次月 10— 15 日前通過銀行發(fā)放工資 ，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復印件提供給甲方備查； C 若甲方未及時、足額支付乙方相關費用造成員工工資發(fā)放延遲、相關保險未能正常繳納等而引發(fā)相應的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負全責。 3 保險費用管理 （ 1）、甲方承擔國家、地方的有關規(guī)定支付被派遣員工的各項保險費用； （ 2）、乙方負責被派遣員工各項保險的申報繳費手續(xù)，并按規(guī)定的時間辦理； （ 3）、本市城保及鎮(zhèn)保保險員工，甲方還需支付每人每年內檔案管理費 100 元，及支付城保員工每人每月根據社保繳費基數 %的殘疾人基金費； （ 4）、乙方每月 25 日 — 次月 5 日前向甲方報送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。 4 費用結算 （ 1）、甲方每月 5 日前將被派遣員工的保險費、工資、管理費用、其他實際產生的合理費用轉入乙方指定的賬戶。并在確認工資已到賬戶后，于 5 個工作日內將工資及派遣管理費轉入乙方指定的賬戶。乙方應在確認相關費用已到乙方指定帳戶后，于每月 10日前辦理好員工工資轉賬、保險繳費及相應扣款等手續(xù)； 乙方指定帳戶為： 戶名：上海名江勞務派遣有限公司 開戶行：上海工商銀行張江高科園區(qū)支行 帳號： 3127 4761 00098 1346 （ 2）、乙方在收到上述派遣費用（勞動報酬、保險費、管理費）后個工作日內向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證； （ 3）、以上費用以人民幣形式支付。 六、工傷處理 被派遣員工在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，并同時通知乙方，乙方接到通知四小時內到現場并負責全程處理。 甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。 乙方負責工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。 3000 元以內的醫(yī)療費由乙方墊資處理，超過 3000 元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔。 七、其他費用承擔 有下列情形產生的費用由甲方承擔： A、在服務期內由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關規(guī)定向派遣人員 支付歇崗工資報酬。 B、乙方已應甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙 方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失。 C、由甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納社保、綜保及工傷或大 病住院 等造成的乙方的損失。 D、乙方所派遣員工在派遣期間發(fā)現懷孕后，根據甲方工作需要，勸其 休假或終止勞動關系的，相關手續(xù)由乙方辦理，但產生的相關費用由甲方承擔。 E、在派遣期限內，由于甲方原因未提前 30 日通知乙方需要裁員或批量 裁員，且每月裁員人數在所派遣人員總數的 10%以上的，甲方除按照《勞動法》、《勞動合同法》及國家或地方法規(guī)規(guī)定的支付勞務人員的相關合理費用外，還應該按照勞務人員前 12 個月平均工資的 2 倍支付乙方作為對乙方的賠償金。 有下列情形產生的費用由乙方承擔： 因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納 社保費