【文章內(nèi)容簡介】 護(hù)自身的合法權(quán)益。 1被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工 賠償。 1被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。 四、勞動保護(hù) 乙方在派遣前對被派遣員工進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。 甲方負(fù)責(zé)被派遣員工入廠后的勞動紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。 甲方應(yīng)向被派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動防護(hù)用品。 五、派遣費(fèi)管理辦法 派遣費(fèi)系指甲方支付給乙方的費(fèi)用，包括 : (1)、勞務(wù)人員的工資報(bào)酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補(bǔ)貼）（基本工資不低于本市本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)需 要乙方真實(shí)簽署）；（詳見工資表） （ 2）、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月元（按照每月實(shí)際使用人數(shù)計(jì)算）： （ 3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月元 。(上月 25 日后至當(dāng)月退工人員照樣收取當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)用；保險(xiǎn)費(fèi)率按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整 ) （ 4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費(fèi)：每人每月元，包括員工個(gè)人需要承擔(dān)的部分（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；城保人員甲方還另外向乙方支付每人每月根據(jù)工資繳費(fèi)的 %作為殘疾人基金費(fèi)。 （ 5）、甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮(zhèn)保費(fèi)：每人每月元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）； （ 6）、甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費(fèi)：每人每年 100 元； （ 7）、甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個(gè)人應(yīng)繳納的部分）； （ 8）、甲方每月須按照實(shí)際所產(chǎn)生勞務(wù)費(fèi)用的 5%作為稅金支付給乙方（稅率按照國家及地方現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整）。 2 勞動報(bào)酬的管理 （ 1）、被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權(quán)利。各崗位的薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)見附件一《派遣人員花名冊》； （ 2）、被派遣員工連續(xù)在甲方工作超過一年， 將參照甲方《評價(jià)制度》實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； （ 3）、被派遣員工在甲方工作期間，甲方應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定足額支付加班費(fèi)； （ 4）、被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點(diǎn)工資為基數(shù)發(fā)放。 （ 5）、工資支付辦法： A 乙方應(yīng)在每月 25 日至次月 5 日期間與甲方核對派遣人員當(dāng)月實(shí)際所產(chǎn)生的保險(xiǎn)、工資、管理費(fèi)用等，甲方并在次月 5 日前將相關(guān)費(fèi)用足額轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶（節(jié)假日提前）； B 甲方依據(jù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表）及考勤記錄做當(dāng)月工資，將工資表在次月 5 日前交給乙方，由乙方在次月 10— 15 日前通過銀行發(fā)放工資 ，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復(fù)印件提供給甲方備查； C 若甲方未及時(shí)、足額支付乙方相關(guān)費(fèi)用造成員工工資發(fā)放延遲、相關(guān)保險(xiǎn)未能正常繳納等而引發(fā)相應(yīng)的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負(fù)全責(zé)。 3 保險(xiǎn)費(fèi)用管理 （ 1）、甲方承擔(dān)國家、地方的有關(guān)規(guī)定支付被派遣員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用； （ 2）、乙方負(fù)責(zé)被派遣員工各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)，并按規(guī)定的時(shí)間辦理； （ 3）、本市城保及鎮(zhèn)保保險(xiǎn)員工，甲方還需支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi) 100 元，及支付城保員工每人每月根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù) %的殘疾人基金費(fèi)； （ 4）、乙方每月 25 日 — 次月 5 日前向甲方報(bào)送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費(fèi)清冊》（社保、綜保等）。 4 費(fèi)用結(jié)算 （ 1）、甲方每月 5 日前將被派遣員工的保險(xiǎn)費(fèi)、工資、管理費(fèi)用、其他實(shí)際產(chǎn)生的合理費(fèi)用轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。并在確認(rèn)工資已到賬戶后，于 5 個(gè)工作日內(nèi)將工資及派遣管理費(fèi)轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。乙方應(yīng)在確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用已到乙方指定帳戶后，于每月 10日前辦理好員工工資轉(zhuǎn)賬、保險(xiǎn)繳費(fèi)及相應(yīng)扣款等手續(xù)； 乙方指定帳戶為： 戶名：上海名江勞務(wù)派遣有限公司 開戶行：上海工商銀行張江高科園區(qū)支行 帳號： 3127 4761 00098 1346 （ 2）、乙方在收到上述派遣費(fèi)用（勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)）后個(gè)工作日內(nèi)向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證； （ 3）、以上費(fèi)用以人民幣形式支付。 六、工傷處理 被派遣員工在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，并同時(shí)通知乙方，乙方接到通知四小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場并負(fù)責(zé)全程處理。 甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報(bào)。 乙方負(fù)責(zé)工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。 3000 元以內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由乙方墊資處理，超過 3000 元醫(yī)療費(fèi)用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 七、其他費(fèi)用承擔(dān) 有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)： A、在服務(wù)期內(nèi)由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關(guān)規(guī)定向派遣人員 支付歇崗工資報(bào)酬。 B、乙方已應(yīng)甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙 方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失。 C、由甲方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、繳納社保、綜保及工傷或大 病住院 等造成的乙方的損失。 D、乙方所派遣員工在派遣期間發(fā)現(xiàn)懷孕后，根據(jù)甲方工作需要，勸其 休假或終止勞動關(guān)系的，相關(guān)手續(xù)由乙方辦理，但產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 E、在派遣期限內(nèi)，由于甲方原因未提前 30 日通知乙方需要裁員或批量 裁員，且每月裁員人數(shù)在所派遣人員總數(shù)的 10%以上的，甲方除按照《勞動法》、《勞動合同法》及國家或地方法規(guī)規(guī)定的支付勞務(wù)人員的相關(guān)合理費(fèi)用外，還應(yīng)該按照勞務(wù)人員前 12 個(gè)月平均工資的 2 倍支付乙方作為對乙方的賠償金。 有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)： 因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納 社保費(fèi)