【文章內(nèi)容簡介】 可靠。 （九）乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務工人員可以提供一個月內(nèi)縣級以上正規(guī)醫(yī)院的體檢表備查。 六、甲方的義務和責任 （一）甲方提供的招聘信息必須真實、可靠。 （二）負責勞務派遣人員的工資發(fā)放和日常管理。 （三）由甲方與勞務人員簽訂的勞務合同，（四）甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負責工廠內(nèi)工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費及相關賠償責任有甲方全部承擔。 （五）勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應按【工傷保險條例】妥善處理，有關責任由派遣員工承擔。 （六）甲方對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到 的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。 （ 七）甲方為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。 七、保密約定 雙方合作之具體內(nèi)容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關損失。 八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂 （一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 2．連續(xù) 曠工時間超過三天或一月內(nèi)累計曠工時間超過三天的； 3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的； 5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的； 6．偽造流程單及用其他不正當手段欺騙甲方的； 7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 8．其它違反甲方規(guī)定的。 九、其他 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的， 可以向有關仲裁機構申訴。 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：乙方： 簽字：（蓋章）簽字：（蓋章） 日期：年月日日期：年月日 第三篇：勞務派遣協(xié)議書 樣板 勞務派遣協(xié)議書 甲方（用工單位）： 法定代表人（委托人）： 地址： 電話： 乙方（勞務派遣單位）：上海勞務輸出有限公司 法定代表人（委托人）： 地 址：上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn) 電話： 021 —————————————————————————————————— 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和上海市有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議。 一、派遣協(xié)議期限 協(xié)議有效期自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。 二、勞務派遣崗位及人數(shù) 派遣崗位為，派遣員工人數(shù)見《派遣員工花名冊》，在服務期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。 三、被派遣員工的管理 甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位錄用條件工作地點，職業(yè)危害工資待遇工作期限到崗時間及其他條件等具體要求。 乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負責人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。 派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前 30 日向甲乙雙方同時遞交書面申請，乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。 派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方應在內(nèi)向甲方及時補充被派遣人員。 甲方可根據(jù)業(yè)務需要，自行招用勞務人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關錄用手續(xù)。 乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。 派遣期內(nèi)，乙方對員工有思想教育獎懲監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權。 在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方： （ 1）、派遣協(xié)議期滿的 。 （ 2）、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的 。 （ 3）、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的； （ 4）、不能勝任工 作，通過培訓仍不能勝任工作的； （ 5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的； （ 6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實質(zhì)性重 大疾病的； （ 7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的 10% 以上的； （ 8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的； （ 9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關系或勞動關系的； （ 10）試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （ 11）嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （ 12）嚴重失職營私舞弊對甲方造成損害的（以甲方的相關文件為準）； （ 13）被司法機關依法追究責任的； （ 14）被證實隱瞞真實身份（身份證學歷年齡婚姻狀況病史等）的。 甲方依據(jù)本條 (1)~(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔法定退工補償金的，相關費用由甲方承