【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。 甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。 三、工作時(shí)間和休息休假： 工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。常白班、夜班、倒班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。 乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利，具體辦法按乙方規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動(dòng)報(bào)酬： 員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇權(quán)利。 派遣員工工資以乙方確定時(shí)間支付為準(zhǔn)，由甲方發(fā)放。 甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ 2）方式： （ 1）員工實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 ；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方績(jī)效福利管理制度規(guī)定執(zhí)行。 員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。 五、社會(huì)保險(xiǎn)： 員工社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)。甲方應(yīng)依法為員 工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。 因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故乙方每月 15 日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知甲方（如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日）。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同監(jiān)督員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。 乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 員 工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，由甲方負(fù)責(zé)及時(shí)救治、并保障員工依法享受工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的義務(wù)，乙方協(xié)助。 甲方派遣到乙方的員工，應(yīng)附有相關(guān)的健康檢查。 七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止： 甲乙雙方共同監(jiān)督員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。 員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的員工由甲方負(fù)責(zé)自行安排。 未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)員 工的義務(wù)和責(zé)任。 員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，由甲方妥善處理。 員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理 因甲方原因不能按照約定時(shí)間提供或補(bǔ)充人員者，甲方需按照乙方產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量?jī)r(jià)值的 5%作為損失賠償。 涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。 本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。 甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。 九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算 勞務(wù)費(fèi)：勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元； 費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，憑社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的繳費(fèi)憑證支付。 乙方應(yīng)于每月 15 日前將上述費(fèi)用以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付到甲方的指定帳號(hào)。 開戶行全稱： 帳號(hào)： 十、本協(xié)議未盡事宜，以附件或者補(bǔ)充協(xié)議的形式完善，附件或者補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議由乙方所在地人民法院管轄。 十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。附件：富鴻達(dá)電子有限公司招聘簡(jiǎn)章 甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）： 簽訂日期： 年 月 日 第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書 編號(hào)： 大連融通人力資源服 務(wù)有限公司 勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議 書 甲方： 乙方： 大連融通人力資源服務(wù)有限公司 簽訂時(shí)間： ****年 **月 **日 勞務(wù)用工單位（甲方）： 電話： 傳真： 地址： 郵編： 負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系人： 開戶行： 帳號(hào)： 納稅人識(shí)別號(hào)： 郵箱： 勞務(wù)派遺單位（乙方）： 大連融通人力資源服務(wù)有限公司 電話： *** 地址：大連市沙河口區(qū)民政街 353 號(hào) 7 層 17 號(hào) 郵編： 116021 法人代表： 夏冬 聯(lián)系人： 李女士 銀行戶名： 中國(guó)銀行服務(wù)有限公司大連天興支行 帳號(hào)： 293468662248 郵箱： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就使用勞務(wù)人員在甲方工作，甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系事宜，為明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，雙方本著誠(chéng)實(shí)守信、平等互利的原則簽訂本協(xié)議，以共同遵守。 一、勞務(wù)人員的數(shù)量、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式 乙方按照甲方要求從 年月日起派遣名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。派遣期為月。試用期為個(gè)月。 提供勞務(wù)派遣的方式：按照用工單位的生產(chǎn) 或者經(jīng)營(yíng)需要，派遣符合甲方錄用條件的勞務(wù)人員。 二、勞務(wù)人員的招錄與變更 招錄：勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照協(xié)議條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦， 2 按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)甲方確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。 變更：甲乙雙方按照本協(xié)議約定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。 三、勞務(wù)協(xié)議的期限 本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，自 ____年月日起至最后一名派遣人員勞務(wù)合同期滿止。 四、甲方應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)用包括： （一）勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬 (包含采暖費(fèi) )：按照派遣崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，但試用期工資不得低于派遣勞務(wù)人員所在崗位最低檔工資，不得低于乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；該費(fèi)用于每月開資前 3 日（即每月 日前）一次性支付于乙方。甲、乙雙方均不得以任何理由和借口扣押勞務(wù)人員的居民身份證和其他證件，也不得以其它名義收取勞務(wù)人員的財(cái)物。 （二）勞務(wù)人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、采暖費(fèi)、住房公 積金（國(guó)家規(guī)定的企業(yè)應(yīng)繳的部分）；該費(fèi)用于每月 15 日前一次性支付于乙方。（按照勞務(wù)人員的戶籍類型，應(yīng)區(qū)分非農(nóng)戶口、農(nóng)業(yè)戶口、非大連戶口，社會(huì)保險(xiǎn)參保種類有所不同，以大連地區(qū)法規(guī)和政策規(guī)定為準(zhǔn)）。 （三）向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。經(jīng)雙方協(xié)商，服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為派遣勞務(wù)人員當(dāng)月工資總額的百分之 （ %)或人民幣 元每人／月。該費(fèi)用于每月日前一次性支付于乙方。 [注：派遣期不滿一月的，以一個(gè)月計(jì)算；當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)量根據(jù)雙方確認(rèn)的勞務(wù)人員名單為準(zhǔn)。 ] 五、甲方權(quán)利與義務(wù) （一）甲方的義務(wù) 甲方應(yīng)根據(jù)勞務(wù)人 員從事的工種（崗位），進(jìn)行各項(xiàng)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)教育，加強(qiáng)對(duì)勞