【文章內(nèi)容簡介】 供所有相關證件，并負責查驗證件的真實有效性。乙方應依照國家規(guī)定，與所派勞務人員簽訂勞動合同并辦理國家要求的相關用工手續(xù)，并負責勞動合同的管理工作、并須在甲方備案。乙方負責為派遣勞務人員繳納社會保險。如乙方未為派遣勞務人員繳納社會保險，產(chǎn)生的一切責任由乙方自負。乙方負責員工檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)員工檔案。乙方不得截留或克扣派遣勞務人員的工資。乙方不得以任何形式假借甲方公司名義或以合伙、代理等身份招聘或錄用員工，否則乙方應承擔相應的法律責任并承擔一切損害賠償責任。乙方派遣勞務人員在甲方工作時間因工負傷，由甲方宋就近醫(yī)院治療同時通知乙方，非甲方原因造成的受傷及派遣勞務人員非因工受傷的，責任由乙方承擔。派遣勞務人員因工死亡的，由乙方負責處理善后事宜，甲方應積極協(xié)助，相關費用按本條款第9條約定的原則處理。1由于乙方員工的失職或過錯，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應協(xié)助甲方處理，賠償?shù)臉藴拾醇追綄芾碚絾T工的規(guī)章制度對員工進行處罰的標準相同。1教育派遣勞務人員遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。1乙方負責處理派遣勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。五、保密責任（一）乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應嚴格遵守甲方的信息安全制度，嚴禁將包括但不限于甲方的業(yè)務資料、專業(yè)技術資料及其制造專屬流程等涉及甲方經(jīng)營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。（二）甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的商業(yè)經(jīng)營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。六、違約責任（一）甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議的各項條款，如有違反，應承擔違約及賠償責任。（二）甲方不得延遲雙方約定時間向乙方支付勞務派遣費用。（三）除本協(xié)議或雙方另有約定外，期滿前雙方不得提前解除或終止本勞動派遣協(xié)議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對方。（四）甲方因生產(chǎn)計劃調(diào)整、經(jīng)營發(fā)生變化等原因，造成乙方派遣人員提前終止派遣而產(chǎn)生的員工經(jīng)濟補償金由甲方承擔。（五）乙方的派遣勞務人員在未辦理終止派遣的相關手續(xù)就離開甲方的，甲方應通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務費用，若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關費用的，由此引起的損失應由乙方承擔。（六）與本協(xié)議有關的任何爭議均需通過友好協(xié)商來解決。七、本協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，經(jīng)甲、乙雙方簽字之日起生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得提前解除或終止本勞動派遣協(xié)議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對方。本協(xié)議解除的生效以派遣勞務人員的《勞動合同》終止或解除為前提。協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋 章）乙方：（蓋 章）甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 勞務派遣合作協(xié)議（參考文本）甲方（輸出單位）名稱： 單位地址： 經(jīng)濟類型職業(yè)介紹許可證（勞務派遣專營）號： 法定代表人： 聯(lián)系電話：乙方（輸入單位）名稱： 單位地址： 經(jīng)濟類型 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞務合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務人員）赴乙方從事勞務工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：第一條協(xié)議期限及人數(shù)協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務人員總數(shù) 名。第二條工作條件和勞動保護一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。第三條工作時間乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調(diào)休。第四條勞務報酬一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。二、乙方須于每月 日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。第五條社會保險和福利待遇一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內(nèi)與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的；勞務人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前 日（不少于30日）以書面形式通知甲方。二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系： l、勞務合作協(xié)議期限未滿；勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項3除外〕；女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項3除外〕；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。第七條管理費及費用承擔一、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 %的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。二、按照國家規(guī)定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務局監(jiān)制的勞務費專用發(fā)票。第八條違反協(xié)議的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：第九條 甲乙雙方約定的事項一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準。二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務人員的利益。三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按下列第 項選擇。向 仲裁委員會申請仲裁。向 人民法院起訴。四、甲乙雙方約定的其他事項：第十條 本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 代表： 代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日借用員工協(xié)議書甲方（借用方）： 地址： 郵編： 傳真：乙方（借出方）： 地址： 郵編： 傳真：丙方（員工）： 性別： 出生日期： 身份證號碼：根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡稱“出借員工”）。為明確雙方的權(quán)利、義務，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下： 第一條 勞動條件和勞動保護甲方應規(guī)定乙方出借員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。第二條 員工管理出借員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應向出借員工明示。第三條 用工關系出借員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動關系。出借員工到甲方報到時，工資關系、社會保險關系等一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。第四條 社會保險、法定福利及法定征繳費用乙方根據(jù)國家的規(guī)定為出借員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認后操作。以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應地調(diào)整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關責任，由遲延方承擔。第五條 費用結(jié)算甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)、勞動報酬等內(nèi)容結(jié)算費用（具體計算方式按照乙方每月出具的《工資表》）。如果甲方在《出借員工簽約通知書》