勞務(wù)派遣合作協(xié)議(模版)(編輯修改稿)
2025-06-26 01:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)提出改進(jìn)意見。乙方在收到甲方付給派遣員工的勞務(wù)報酬后，應(yīng)于3日內(nèi)將工資發(fā)放到位，不得克扣和拖欠派遣員工工資；派遣員工勞務(wù)報酬按勞動合同（上崗協(xié)議）的約定和甲方考核發(fā)放。乙方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理社會保險參保等手續(xù)，按有關(guān)政策規(guī)定代收代繳保險費(fèi)用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局蓋章認(rèn)可的甲方派遣員工參?；麅越o甲方備案審查，甲方有權(quán)隨時到社保局抽查乙方為派遣員工的參保情況。乙方對其派往甲方工作的派遣員工應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的跟蹤管理和走訪服務(wù)，協(xié)助甲方做好派遣員工的管理教育、業(yè)績考評工作，并不斷改進(jìn)各項(xiàng)服務(wù)。乙方指派專人負(fù)責(zé)派往甲方員工的管理，在協(xié)議期內(nèi)，派遣員工發(fā)生變動（包括但不限于因不符合上崗要求被退回或派遣員工自動離崗等），乙方應(yīng)盡快為甲方補(bǔ)齊符合要求的派遣員工，并協(xié)助辦理派遣員工的離崗手續(xù)。乙方負(fù)責(zé)派遣員工勞動人事檔案的建立和管理。1乙方負(fù)責(zé)與甲方簽訂安全代管協(xié)議，委托甲方對其員工的勞動安全進(jìn)行管理。第四條 各項(xiàng)費(fèi)用及結(jié)算支付方式（一）勞動報酬試用期勞務(wù)報酬。派遣員工試用期按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行；試用期待遇按《勞動合同法》第二十條規(guī)定執(zhí)行。試用期滿勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)按甲方薪酬制度執(zhí)行，應(yīng)同工同酬，不低于長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并依法支付加班工資，按月考核結(jié)算。（二） 社會保險費(fèi)派遣員工的社會保險費(fèi)按國家相關(guān)政策法規(guī)辦理，具體社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)按長沙市社保局規(guī)定確定。（三） 派遣管理服務(wù)費(fèi)根據(jù)每月派遣員工在崗人數(shù)由甲方按照每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi)，稅金由甲方支付。（四）費(fèi)用結(jié)算支付方式派遣員工的勞動報酬、社會保險費(fèi)、派遣管理服務(wù)費(fèi)等由乙方開具合法勞務(wù)發(fā)票，在每月約定的時間向甲方財務(wù)結(jié)算收取。所有費(fèi)用通過銀行結(jié)轉(zhuǎn)，乙方通過銀行發(fā)放派遣員工勞務(wù)報酬，月度勞務(wù)報酬發(fā)放時間由甲、乙雙方根據(jù)月度考核情況，另行以函件明確。第五條 勞動管理、違約責(zé)任及其它由于甲方提供的用工條件不符合法律規(guī)定導(dǎo)致辭退
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