【文章內容簡介】 交與甲方存檔、備查?！叭怼钡慕ⅰ⒄?、存檔工作，滿足杭州市政府各級相關主管部門的檢查需要。，應積極主動與甲方聯(lián)系，并根據甲方提供工傷人員資料開展工傷認定、傷殘等級鑒定及報送醫(yī)藥費理賠單等相關手續(xù)。，但簽于乙方目前管理人員不足的實際情況，暫無法派專人在甲方駐點，但乙方為確保雙方工作銜接順利，隨時到甲方項目部聯(lián)絡工作，乙方應隨叫隨到。三．本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各持壹份，本協(xié)議待雙方簽字蓋章后生效。甲方：浙江省一建公司第八分公司 代表：乙方：浙江天利建設勞務有限公司 代表：2011年 月 日第四篇：勞務派遣合作協(xié)議勞 務 協(xié) 議限公司甲方：乙方：勞務派遣合作協(xié)議甲方（用工企業(yè)）： 地址： 聯(lián)系電話：乙方（勞務輸出企業(yè)）：****公司 聯(lián)系電話：**** 甲、乙雙方根據根據《中華人民共和國合同法》、《勞動法》和有關法律、法規(guī)及相關規(guī)定，按照自愿互利、公平合理的原則，為明確雙方勞務協(xié)議中的責任權利，經協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。一、勞務派遣協(xié)議的簽訂協(xié)議期限：自 2017 年 2 月 29 日起至 2018年2 月 28 日止。勞務協(xié)議期限屆滿即行終止，如需續(xù)訂協(xié)議雙方提前協(xié)商。乙方按照甲方的崗位需求，向甲方派遣符合條件并能勝任該項工作的勞務工，同時提供派遣員工相關管理信息和情況資料；發(fā)放派遣員工的勞動報酬、繳納社保費用，并代扣員工個人應承擔社保費用。甲方安排勞務人員的具體工作，除支付派遣員工的勞動報酬及社保費用外，另乙方支付派遣服務費用。派遣員工在服從甲方統(tǒng)一管理的前提下完成工作任務。派遣期 1 年，含試用期 3個月。二、甲乙雙方的費用結算 地址：*************（一）甲方應支付的費用包括： 1．派遣勞務人員的勞務報酬；2．派遣勞務人員的相關社會保險費用(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)；3．乙方的勞務派遣服務費用；4．經甲方同意用于勞務人員的其他費用：如勞務合同公證費、入職體檢費、其他保險費等。（二）費用的標準：1．派遣勞務人員的報酬標準由甲方確定，主要根據考勤、工作完成的數(shù)量和質量、勞動紀律及甲方相關規(guī)定來考核結算人員薪酬。2．甲方應支付的相關社保費用按雙方約定基數(shù)由乙方書面通知甲方。3．勞務派遣服務費標準：根據當月派遣人數(shù)收 80 元/人月的派遣服務費。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的派遣人數(shù)派遣服務費標準/人月派遣工作期不超過半月的，按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，按一個月計算。4．勞務人員的其他費用，如勞動合同鑒證費用、體檢費等一次性費用，需甲方支付乙方辦理的雙方應事先商定，乙方提供相關單據甲方按實際發(fā)生數(shù)支付。四、雙方的責任和義務（一）甲方的權利和義務派遣期間，甲方有義務提供派遣勞務人員工作崗位應具備的勞動條件和勞動保護措施；同時有權監(jiān)督、管理、指派和考核勞務人員完成工作的情況，并進行工作時間內的管理；實施其勞動紀律、業(yè)績考核、薪酬分配等的管理權。因乙方派遣勞務人員的不勝任或失職過錯，造成甲方經濟損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方可依照甲方規(guī)章管理制度對乙方派遣人員進行經濟處罰，乙方應配合依法對其進行教育、警告、相應處罰或辭退處理。甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。甲方應按雙方約定及時支付各項費用，同時有權監(jiān)督核查相關費用的使用情況，追究因乙方履約不當而造成的違約責任和對甲方造成的經濟損失。甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙方應當予以認可并配合甲方的工作，并出具相關的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續(xù)，甲方無需承擔任何費用。（二）乙方的權利和義務乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、無違法違紀等不良記錄；保證派遣勞務工的相對穩(wěn)定，不能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位。乙方須按國家《勞動法》和勞動合同管理的有關規(guī)定與派遣到甲方的員工建立勞動關系簽訂勞動合同；負責勞務人員的檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案；處理派遣勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。相關文件乙方應交甲方留存副本。乙方須有責任教育派遣員工履行崗位職責，須保證派遣勞務人員在甲方工作期間應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項管理規(guī)章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完成甲方分配的各項工作任務。乙方根據雙方約定向甲方收取各項費用，根據甲方的工資政策向勞務員工發(fā)放工資、繳納社保及扣繳個人所得稅。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產生的法律責任將由乙方承擔。乙方應要求其派遣員工由于個人原因終止服務，應提前30日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關手續(xù)。如派遣員工未辦理終止派遣的相關手續(xù)就離開甲方的，