勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議(編輯修改稿)
2024-09-23 04:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班餐及工作服等勞動保護用品，甲方與乙方派遣員工終止用工關(guān)系時，乙方應(yīng)要求其派遣員工返還工作服及甲方要求的其他勞動保護用品。 第三條：乙方權(quán)利和義務(wù) 一、乙方必須根據(jù)《勞 動合同法》的有關(guān)規(guī)定與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系，辦理合法完整的用工手續(xù)， 并負責(zé)勞動合同的管理，派遣人員檔案管理，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)派遣人員檔案。 乙方應(yīng)配合甲方進行人員的管理，且應(yīng)向甲方提供勞動合同和派遣人員的相關(guān)資料備案。 二、乙方應(yīng)保證所提供的勞務(wù)派遣人員的基本資料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、戶籍資料等）是真實的，對勞務(wù)派遣人員的身份、學(xué)歷等情況進行驗證，組織經(jīng)甲方確認的派遣員工進行體檢并承擔(dān)相關(guān)費用。甲方如發(fā)現(xiàn)有不真實的事實，可以將該派遣人員退回，乙方承擔(dān)全部后續(xù)處理責(zé)任和 甲方因此造成的損失，包括但不限于招錄該員工所產(chǎn)生的費用，勞務(wù)管理費和其他費用。 三、 乙方須根據(jù)甲方的錄用條件和其他要求組織招聘，應(yīng)聘者經(jīng)過甲方筆試、面試及醫(yī)院體檢合格后，才能派遣到甲方上崗工作。如有 新增或補充派遣員工時，甲方應(yīng)提前三天通知乙方。如有大量用工計劃時應(yīng)提前一周通知乙方，同時應(yīng)告知乙方該批錄用人員的報到時間，若因甲方原因使派遣員工不能按期入職或不能入職的，導(dǎo)致員工因此發(fā)生經(jīng)濟損失而提出賠償要求或產(chǎn)生其他后果的，相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。 四、乙方不得將處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負 傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的員工提供給甲方。甲方發(fā)現(xiàn)可將該員工退回乙方，有乙方承擔(dān)后續(xù)處理的全部責(zé)任和甲方因此造成的損失，包括但不限于招錄該員工所產(chǎn)生的費用，勞務(wù)管理費和其他費用。 五、乙方應(yīng)對派遣至甲方的派遣人員進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全等必要的崗前教育和培訓(xùn)。對甲方按本協(xié)議約定，違反甲方管理規(guī)章制度，符合勞動合同法有過錯解除勞動合同規(guī)定退回乙方的人員，由乙方承擔(dān)后續(xù)處理的全部責(zé)任。 六、乙方應(yīng)按本協(xié)議約定，按照勞動和社會保障行政部門的規(guī)定，按時足額為派遣員工繳納社會保險，不得拖欠，其標準由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書 面通知甲方。 七、乙方應(yīng)按本協(xié)議約定，在每月 日前發(fā)放派遣人員工資，若因乙方原因發(fā)生拖欠工資，由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。甲方有權(quán)隨時監(jiān)督及檢查乙方薪資發(fā)放及社會保險交納情況。 八、 乙方對于甲方按本協(xié)議約定可以退回的派遣人員，要及時做好善后處理工作；且乙方應(yīng) 負責(zé)處理與派遣人員之間的勞動爭議糾紛，承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任 ，不得因處理不當(dāng)造成對甲方正常生產(chǎn)和工作的影響，如因此而給甲方造成損失的，則乙方應(yīng)賠償甲方的損失。 九、 乙方對于甲方按本協(xié)議約定提出將派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工的，應(yīng)給以幫助，為轉(zhuǎn)正人員辦理勞 動合同的變更和社會保險的轉(zhuǎn)移等一應(yīng)事務(wù)。 十、 乙方應(yīng)嚴格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務(wù)，對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。 十一、乙方應(yīng)保證在簽訂本協(xié)議時具有并在本協(xié)議有效期內(nèi)持有具有履行本協(xié)議項下所有責(zé)任和義務(wù)所需的所有資質(zhì)和許可。 十二、乙方不得以任何形式收取派遣人員押金及扣押相關(guān)證件。
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