勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同的21個(gè)方法實(shí)用帖(編輯修改稿)
2024-09-23 04:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（５）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第八十五條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》五十四條，《〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三、四條規(guī)定） (8)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除 勞動(dòng)合同的。 社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。符合第 9項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者除可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條） (9)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 符合第 9 項(xiàng)情形的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律 、法規(guī)規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的（包括精神損害），還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此項(xiàng)情形包含兩層含義：第 —，用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。即規(guī)章制度的內(nèi)容符合法律規(guī)定；規(guī)章制度的制定和公布的程序要合法（直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)要通過(guò)民主程序，要公示）。第二，用人單位的規(guī)章制度損害了勞動(dòng)權(quán)益，即因用人單位沒(méi)有按法律規(guī)定制定規(guī)章制度，給勞動(dòng)的權(quán)益帶來(lái)了損害。只有同時(shí)具備以上兩點(diǎn)要求，勞動(dòng)者才可以以此為由通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，其法律后果 是：規(guī)章制度不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生拘束力，勞動(dòng)者可以不予遵守；同時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位予以責(zé)令改正，并給予警告的政處罰。（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第八十條規(guī)定） (10)用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 (11)用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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