以案說法,細(xì)說勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的實(shí)操問題(編輯修改稿)
2025-06-13 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 GZFESCO 17 代通知金 認(rèn)定合法解除－－－－無須支付； 認(rèn)定違反解除，依法支付賠償金的 代通知金 是否支付？ 廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見 (2021年 ) － 第十六條 用人單位依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條的規(guī)定已經(jīng)向勞動(dòng)者支付賠償金的，無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的額外工資。 GZFESCO 18 減發(fā)工資的規(guī)定 ?《 廣東省工資支付條例 》 第十五 條 因勞動(dòng)者過錯(cuò) 造成用人單位 直接經(jīng)濟(jì)損失 ，依法 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但 應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額 ；未書面告知的不得扣除。 扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 GZFESCO 19 ?《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第三條 用人單位 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的 ，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外， 還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見 (2021年 ) 第十三條 對(duì)于勞動(dòng)者依照 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 主張的未支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和克扣或無故拖欠勞動(dòng)工資的 25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不予支持。 GZFESCO 20 ? 但是，請(qǐng)大家注意最高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋（三） ? 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）（ 2021） 第三條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付 賠償金 的， 人民法院應(yīng)予受理 。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的， 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 ： （一） 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 ； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? GZFESCO 21 加班費(fèi)的問題 現(xiàn)行法律的規(guī)定： ?《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ?《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三） 》 第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但 勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 GZFESCO 22 ?《 廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 、 勞動(dòng)合同法 若干問題的指導(dǎo)意見 》 ? 第二十七條 用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資， 但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的 ，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。 ? 第二十八條 勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。 GZFESCO 23 ?第二十九條 勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。 ?勞動(dòng)
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