以案說法,細說勞動者過錯解除勞動合同的實操問題(已修改)
2025-05-24 23:52 本頁面
【正文】 廣州市友誼對外服務公司 廣州友誼人力資源服務有限公司 GZFESCO All rights reserved 以案說法，細說“勞動者過錯解除勞動合同”的實操問題 GZFESCO 張志豪 主講 GZFESCO 2 一、過去三年的勞動爭議仲裁案統(tǒng)計 ?在勞務派遣中發(fā)生的 勞動仲裁 案件 ?2021年 5起 ?2021年 6起 ?2021年 5起 據(jù)統(tǒng)計， 90%案件是由公司單方解除引起； 其中， 80％以上的案件都是由于 嚴重違反公司規(guī)章制度 所引起的。 4562021 2021 2021勞動仲裁、訴訟案件統(tǒng)計表 GZFESCO 3 二、研討會目的 ?分享案件的處理經(jīng)驗， 構建更牢固的法律防火墻 ?剖析解除勞動關系的 每個程序與注意細節(jié) ?培養(yǎng)預測勞動用工風險的 思維習慣 ?掌握處理勞動糾紛過程的 實戰(zhàn)技能技巧 GZFESCO 4 三、研討會內(nèi)容提綱 ?（一）感觸最深的問題； ?（二）回顧用人單位的勞動關系解除權； ?（三）以案說法，如何操作。 GZFESCO 5 （一）感觸最深的問題 公司某某員工觸犯了遲到、早退、開錯發(fā)票、收受饋贈等等一系列的錯誤，請問這種條件下可以立即解除勞動合同嗎？依法需要支付經(jīng)濟補償金嗎？給了經(jīng)濟補償金就可以要求他明天不用上班嗎？ 讓我們回憶用人方的法定解除權 GZFESCO 6 （二）用人單位的法定解除權 ?最常用的解除方式 協(xié)商解除勞動關系 立即 解除勞動關系 并無須支付經(jīng)濟補償 的情形 （ 1） 嚴重違反 用人單位的規(guī)章制度； （ 2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成 重大損害 的； （ 3）在試用期間 被證明 不符合錄用條件的； 最容易 產(chǎn)生糾紛 GZFESCO 7 其他 （ 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 6）被依法追究刑事責任的。 GZFESCO 8 ?提前 三十日 以 書面形式 通知用人單位解除勞動者并 依法支付經(jīng)濟補償金 的情形 （ 1）勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。 （ 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過 培訓 或者 調(diào)整工作崗位 ，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動者患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ； GZFESCO 9 ?經(jīng)濟性裁員 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員 二十人以上 或者 裁減不足二十人 但 占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 的，用人單位 提前三十日向工會或者全體職工說明情況 ，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 GZFESCO 10 解除的限制情況 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)
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