對非過錯性解除勞動合同制度的解析(已修改)
2025-09-19 16:13 本頁面
【正文】 對非過錯性解除勞動合同制度的解析 ◆法制園地 {l}IJ 占缸金 ...39。....39。39。....39。39。..一 20ll?O9(上 ) 對非過錯性解除勞動合同制度的解析 羅御倫 摘要勞動合同法規(guī)定了用人單位在勞動者無過錯的情況下可以行使單方合同解除權(quán)的四種類型 .法律規(guī)定的非過錯 解除勞動合同的四種類型中合同解除的條件和程序不盡相同 .本丈分析了用人單位在非過錯解除勞動合同四種類型的特 點及在實務(wù)操作中應(yīng)注意的事項 ,以期用人單位在今后的實務(wù)操作中能避免犯類似錯誤和承擔不利的法律后果 . 關(guān)鍵詞勞動合同法非過錯性合同解除 作者 簡介 :羅御倫 ,廣東省廣和律師事務(wù)所律師 ,北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士 ,中國政法大學(xué)民商法碩士生 ,研究方向 :民商法 . 中圖分類號 : :A文章編號 :(2020) 我國《勞動合同法》賦予了勞動者單方勞動合同解除權(quán) ,這充 分保證了勞動者的擇業(yè)自由 ,體現(xiàn)了勞動法傾斜保護勞動者的立 法宗旨 .在勞動者無過錯的前提下 ,法律僅規(guī)定了用人單位在四 種情形下可以單方行使勞動合同解除權(quán) ,且法律對適用法定的四 種情形作了嚴格的程序及條件的限制 .《勞動合同法》第四十條 及第四十一條對用人單位 非過錯性解除勞動合同有明確的規(guī)定 . 該法對用人單位非過錯性解除勞動合同的規(guī)定基本上沿襲了《勞 動法》的做法 ,但比《勞動法》的規(guī)定更為詳細 . 一 ,非過錯性解除勞動合同制度的法理依據(jù) 勞動合同的單方解除以主體為角度可分為勞動者的即時解 除 ,勞動者的預(yù)告解除 ,用人單位過錯性解除及用人單位非過錯 性解除四類 .其中 用人單位非過錯性解除 ,也稱非過錯性解雇 , 是指勞動合同的解除不是因為勞動者存在過錯 ,而是基于勞動者 個人的其他原因 ,或者客觀情況的變化使勞動合同無法履行從而 解除的情形 .0 1994年頒布的《勞動法》 第二十六條第三款規(guī)定 :勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動合同無法履 行 ,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 ,用人單位可 以提前三十條通知勞動者解除勞動合同 .該條款率先明確了勞 動合同訂立后 ,客觀情況發(fā)生重大變化時 ,用人單位可據(jù)此單方 解除勞動合同 .用人單位非過錯性解除勞動合同制度系情勢變 更原則在勞動法領(lǐng)域內(nèi)的反映和運用 .換言之 ,情勢變更原則是 非過錯性解除勞動合同制度的法理基礎(chǔ) .相對而言 ,《合同法》確 立頒布情勢變更原則可謂姍姍來遲 .1999年《合同法》頒布時 , 我國立法者 沒有把情勢變更原則列為《合同法》的基本原則之一 . 2020年由美國次貸危機引發(fā)的國際金融危機嚴重打擊了我國進 出口貿(mào)易 ,導(dǎo)致我國大批出口型中小企業(yè)倒閉 ,由此而來的違約 案件堆積如山 .在國際金融危機的沖擊下 ,若不運用情勢變更原 則來平衡當事人的利益沖突 ,校正顯失公平的現(xiàn)象 ,將會引發(fā)更 大的社會矛盾 ,影響社會的穩(wěn)定 .在此情形下 ,2020年最高人民 法院出臺的《合同法》司法解釋 (二 )第二十六條規(guī)定 :合同成立 以后客觀情況發(fā)生了當事人在訂立合同時無法遇見的 ,非不可抗 力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化 ,繼續(xù)履行合同 對于一方當 事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的 ,當事人請求人民法院變 更或者解除合同的 ,人民法院應(yīng)根據(jù)公平原則 ,并結(jié)合案件的實 際情況確定是否變更或者解除 .該司法解釋的出臺意味著合同 法領(lǐng)域正式確立了情勢變更原則 .結(jié)合《勞動法》和該司法解釋 32 的規(guī)定 ,所謂情勢變更原則可以表述為合同訂立之后 ,不是基于 當事人過錯而是基于客觀情況發(fā)生了很大變化 ,繼續(xù)履行合同會 導(dǎo)致顯失公平情形的發(fā)生 ,依據(jù)公平原則 ,當事人可以主張變更 或解除合同 . 二 ,非過錯性解除勞動合同制度的類型 依據(jù)《勞動合同法》第四十條及第四十一條 的規(guī)定 ,針對下述 四種類型 ,用人單位可以行使勞動合同的單方解除權(quán) . (一 )醫(yī)療期限滿解除 勞動者患病或者非因工負傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作 ,也不能從事由用人
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