對非過錯性解除勞動合同制度的解析-文庫吧
2025-08-05 16:13 本頁面
【正文】 單位另行安排工作的 ,用人單位可以 行使單方合同解除權(quán) .為保護勞動者患病或者非因工負傷期間 的合法權(quán)益 ,原勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī) 療期規(guī)定》 ,根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限 , 給予其三個月至二十四個月不等的醫(yī)療期 (二 )不勝任工作解除 勞動者在試用期間被用人單位認定為不能勝任工作的 ,用人 單位可以辭退勞動者且無 須向其支付經(jīng)濟補償金 ,但用人單位須 向勞動者說明理由 .勞動者在試用期滿后被用人單位認定為不 能勝任工作 ,用人單位可以調(diào)整其工作崗位或?qū)ζ溥M行培訓(xùn) .用 人單位采取上述措施后 ,若勞動者仍不能勝任工作 ,用人單位可 以依法與其解除勞動合同 . (三 )客觀情況變化解除 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使勞動 合同全部或部分無法履行 ,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 ,未能就變 更勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議 .在此情形下 ,用人單位可以與勞動 者解除勞動合同 .這里的客觀情況是指用人單位與勞動者訂立 勞動合同后發(fā)生的 ,雙方此前都 不曾料及或不可能料及的重大變 化 ,該客觀情況的重大變化的后果是直接導(dǎo)致勞動合同全部或部 分無法履行 . (四 )經(jīng)濟裁員式解除 客觀情況發(fā)生重大變化諸如企業(yè)經(jīng)營困難 ,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) ,重大 技術(shù)革新等導(dǎo)致需要裁減的勞動者人數(shù)達到法律規(guī)定的數(shù)量時 , 即為經(jīng)濟性裁員 .《勞動合同法》將用人單位需要裁減的人員超 過二十人以上或雖未達 N十人但被裁減的人員占企業(yè)總?cè)藬?shù) 百分之十以上的裁員行為作為重點規(guī)范的對象 .在程序上規(guī)定 除要聽取工會意見外 ,還要履行提前向全體員工說明 ,向勞動行 政部門報告的程序 ,并規(guī)定企業(yè)在半年內(nèi)重新招用人 員時 ,被裁 {l}I占金 2O11?09(上 )\ 減的勞動者在同等條件有被優(yōu)先錄用的權(quán)利等 . 三 ,非過錯性解除勞動合同制度應(yīng)注意的事項 由于《勞動合同法》規(guī)定的上述四種類型的解除條件和程序 不盡相同 ,在實務(wù)操作中應(yīng)注意把握以下幾點 . (一 )與患精神病勞動者解除勞動合同須慎重 在醫(yī)療期滿解除勞動合同的類型中 ,應(yīng)該說法律對此規(guī)定的 比較詳細 ,也有明確的量化指標(biāo)作為用人單位實務(wù)操作的指引 . 但用人單位對其中一種情況須慎重對待 ,即用人單位與患精神病 勞動者解除勞動合同 .用人單位一旦發(fā)現(xiàn)勞動者有患精神病跡 象時 ,應(yīng) 立即將其送往醫(yī)院救治 .用人單位接下來可著手調(diào)查該 勞動者入職時有無隱瞞病史 .若勞動者入職時隱瞞實情 ,用人單 位可以援引《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定 ,以勞動者隱瞞實情 構(gòu)成欺詐為名與其解除勞動合同 ,必要時也可主動提起無效勞動 合同的確認之訴 .要想在訴訟中援引《勞動合同法》第二十六條 的規(guī)定 ,用人單位入職表設(shè)計上須有填寫勞動者是否有精神病史 一 欄 ,該表可作為判斷勞動者是否存有隱瞞實情的故意 .如果用 人單位無法提供其曾向勞動者了解過其有無精神病史的證據(jù) ,則 用人單位不能欺詐為名與勞動者解除勞動合同 .因法律規(guī)定 勞 動者僅有如實向用人單位說明與勞動合同相關(guān)情況的義務(wù) ,勞動 者無義務(wù)向用人單位說明自己過去的全部情況 .若勞動者確實 在用人單位工作期間患上精神病的 ,用人單位須給予其法定的醫(yī) 療期 .在法定醫(yī)療期內(nèi) ,用人單位不得與其解除勞動合同 .原勞 動部辦公廳《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》指出 : 精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或者病情很輕并得到穩(wěn)定 控制 ,經(jīng)鑒定具有勞動能力的 ,用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作 ,不得 因病解除勞動合同 . 用人單位不論以欺詐為名與勞動者解除勞動合同還是以醫(yī) 療期滿與未治愈精神病的勞動者 解除勞動合同 ,均須將解除勞動 合同的通知及患精神病的勞動者送交給其法定監(jiān)護人 .對在醫(yī) 療期內(nèi)治愈精神病的勞動者 ,用人單位應(yīng)給其安排輔助性 ,聚眾 性的工作崗位 ,并且盡量避免給其安排單獨性的工作崗位 ,以防 止其精神病可能復(fù)發(fā)引發(fā)的不確定性風(fēng)險 . (二 )不能勝任工作判斷標(biāo)準(zhǔn)的把握 法律雖然規(guī)定用
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