以案說法,細說勞動者過錯解除勞動合同的實操問題-資料下載頁
2025-05-08 23:52本頁面
【正文】 符合其中一種即可。 員工的上述行為必須達到“重大損害”，未造成損害的，用人單位不能解除勞動關(guān)系。 《 勞動部關(guān)于 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干條文的說明 》第 25條第 3款規(guī)定，“重大的損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定 ,因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定。 GZFESCO 31 因此，建議公司在 規(guī)章制度 或 勞動合同 中對 “重大損害” 做相應的界定。 在 試用期間 被證明 不符合 錄用條件 的 （ 1）合法約定試用期； （ 2）錄用條件細化與量化，且符合法律的規(guī)定； （ 3）有客觀證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。 案例： 小王于 2021年 1月 1日入職 A公司，簽訂 3年期限勞動合同，任職銷售業(yè)務員，試用期約定 6個月。 2021年 4月，小王沒有完成當月的銷售業(yè)績，小王聲稱其已懷孕。 請問何種情況下，公司可以依法解除勞動關(guān)系嗎？如何操作？ GZFESCO 32 被依法追究刑事責任 ?關(guān)鍵點： 《 勞動部關(guān)于 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干條文的說明 》第 25條的相關(guān)規(guī)定：“被依法追究刑事責任”，具體指：（ 1）被人民檢察院免予起訴的；（ 2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）的：（ 3）被人民法院依據(jù)刑法第 32條免予刑事處分的。 免于起訴是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照《 刑法 》 的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的； 免于刑事處分是指對被告人作有罪宣告，但免除其刑事處罰。 GZFESCO 33 總結(jié) ?把握解除勞動關(guān)系的法律 支撐依據(jù) ； ?注意操作過程中的 證據(jù)保留 ； ?完善處理勞動爭議的兩把利劍。 （ 1）規(guī)章制度 （ 2）勞動合同 GZFESCO 34 四、怎樣解除不勝任工作員工的勞動合同 ?《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前 三十日 以 書面形式 通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過 培訓 或者 調(diào)整工作崗位 ，仍不能勝任工作的； GZFESCO 35 ?何為不能勝任工作： —— 勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。 ?要點： （ 1）勞動合同中對工作內(nèi)容的約定； （ 2）主觀因素而非客觀因素； （ 3）考核方法的合法性； 程序： 注意保留證據(jù) 證明不能勝任工作 培訓 調(diào)崗 書面通知 依法解除并支付經(jīng)濟補償金 GZFESCO 36 五、在客觀情況發(fā)生重大變化時解除合同 ?（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者 協(xié)商 ，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ?《 勞動部關(guān)于 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的說明 》中規(guī)定，致使勞動合同無法履行的客觀情況， 是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。主要包括 自然條件改變、企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)換、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方式或經(jīng)營戰(zhàn)略進行重大調(diào)整，以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等 。 GZFESCO 37 ?要點 （ 1）通告客觀情況發(fā)生重大變化，涉及部門與人員； （ 2）變更勞動合同進行協(xié)商； 分享案例與操作： A公司廣州公司中設有司機后勤部門，由于 A公司決定將中國區(qū)的司機后勤部門撤銷，并從下月起采取車輛及司機外包的方式進行操作。 A公司廣州公司人事部接到總公司的撤銷指令后，該如何操作？ ?司機后勤部門撤銷的舉證； ?解除的流程。 GZFESCO 38 降低勞動糾紛的處理原則 ?能辭職，保留書面辭職信； ?可協(xié)商，簽訂書面協(xié)議； ?單方解除，化協(xié)商解除的形式； ?無法協(xié)商，注意解除的程序與證據(jù)的保全。 GZFESCO 39 辭職 協(xié)商解除 單方解除 書面辭職信 協(xié)商解除協(xié)議書 調(diào)解 勞動仲裁 訴訟 走法定流程 保留證據(jù) GZFESCO 40
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