勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同的21個(gè)方法實(shí)用帖-資料下載頁(yè)
2025-09-14 04:31本頁(yè)面
【正文】 7）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 （ 18）用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 （ 10）用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 （ 20）用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 符合第 16－ 21 項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償是對(duì)勞動(dòng)者因用人單位違法行為而造成的實(shí)際損害的賠償，既包括對(duì)勞動(dòng)者物質(zhì)損害的賠償，也包括精神損害的賠償。 這里的暴力是指，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。 威脅是指，對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他 強(qiáng)迫手段。 非法限制人身自由是指，采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)自由的行為。（依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十六條，《勞動(dòng)合同法》第八十八條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定） （ 21）非全日制用工 ,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 符合第 21 項(xiàng)情形解除的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意：非全日制用工是指，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位 所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。如果不符合這些條件可能被認(rèn)定為全日制用工。用人單位可以不為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，但必須為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。 六、違法解除的后果 勞動(dòng)者不依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序解除或者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如：（一）用人單位招收錄用其所支付費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定） 以上符合第 415 項(xiàng)、 1721 項(xiàng)情形的，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條）
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