勞動者合法解除勞動合同的21個方法實用帖-資料下載頁
2025-09-14 04:31本頁面
【正文】 7）用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。 （ 18）用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。 （ 10）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。 （ 20）用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。 符合第 16－ 21 項情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，給勞動者造成損害的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償是對勞動者因用人單位違法行為而造成的實際損害的賠償，既包括對勞動者物質(zhì)損害的賠償，也包括精神損害的賠償。 這里的暴力是指，對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。 威脅是指，對勞動者施以暴力或者其他 強迫手段。 非法限制人身自由是指，采用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動自由的行為。（依據(jù)《勞動法》第九十六條，《勞動合同法》第八十八條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定） （ 21）非全日制用工 ,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 符合第 21 項情形解除的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。 注意：非全日制用工是指，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位 所在地最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。如果不符合這些條件可能被認定為全日制用工。用人單位可以不為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險，但必須為勞動者辦理工傷保險。 六、違法解除的后果 勞動者不依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除或者違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如：（一）用人單位招收錄用其所支付費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）勞動合同約定的其他賠償費用。（依據(jù)《勞動合同法》第九十條，《違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定） 以上符合第 415 項、 1721 項情形的，如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。（《勞動合同法實施條例》第二十六條）
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