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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的若干問(wèn)題探討-其它法學(xué)論文-資料下載頁(yè)

2024-12-15 17:05本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】的問(wèn)題,本文試圖結(jié)合司法實(shí)踐給這些問(wèn)題探討一個(gè)解決途徑。勞動(dòng)權(quán)是我國(guó)《憲法》規(guī)定的公民基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中的一種,為了規(guī)范勞動(dòng)權(quán)的行使,一九九四年七月五日,八屆人大常委。動(dòng)合同的條文又占了八條,可見(jiàn)立法者對(duì)單方解除勞動(dòng)合同的重視。位起重要作用的勞動(dòng)者一走,將影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),給用人單位帶來(lái)不可避免的損失。動(dòng)者的預(yù)告期限不得少于三十日。勞動(dòng)者的替代程度因勞動(dòng)者素質(zhì)的不同已經(jīng)產(chǎn)生了不容忽視的變化,在勞動(dòng)者行使其預(yù)告解除權(quán)的方式往往是以辭職報(bào)告的形式出現(xiàn)的,動(dòng)合同約定繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)。者單方解除權(quán)的前提是保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由和勞動(dòng)力的自由流動(dòng),而另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為依據(jù)勞動(dòng)法第三十。其違反法律而無(wú)效。但由于勞動(dòng)法第三十一條賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的勞動(dòng)合同解除。為了調(diào)和勞資雙方的利益,勞動(dòng)法用二個(gè)條文對(duì)商業(yè)秘密問(wèn)。項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。

  

【正文】 贅述。而對(duì)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),首先應(yīng)當(dāng)對(duì)它的法律性質(zhì)進(jìn)行一個(gè)定義,所謂獎(jiǎng)勵(lì)是為了表?yè)P(yáng)或鼓勵(lì)而給予的榮譽(yù)或財(cái)物,這是對(duì)受獎(jiǎng)人既往工作的一種肯定,而以創(chuàng)造效益為前提的計(jì)獎(jiǎng)對(duì)受獎(jiǎng)人來(lái)說(shuō)是一種射 行為,受獎(jiǎng)人的工作能否得到獎(jiǎng)勵(lì)有偶然性,因此這種獎(jiǎng)金對(duì)受獎(jiǎng)人來(lái)說(shuō)是一種偶然所得 。對(duì)偶然所得我國(guó)的法律規(guī)定只要在繳納相應(yīng)的個(gè)人調(diào)節(jié)稅后承認(rèn)其所有權(quán)。因此受獎(jiǎng)人得獎(jiǎng)是基于其的工作努力而實(shí)現(xiàn)的,在兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策后,原則上不得請(qǐng)求返還為妥。 四、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后相關(guān)證明的發(fā)放問(wèn)題 在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知三十日后,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同即為解除,用人單位即應(yīng)將相關(guān)的證明文件發(fā)放給勞動(dòng)者。從目前情況看主要有三個(gè)證明文件即社會(huì)保障卡、住房公積金卡和失業(yè)證明書(shū)。發(fā)生爭(zhēng)議的往往是用人單位不同意勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同以后,勞動(dòng)者在得不到用人單位配合的情況下先行離開(kāi)了 用人單位,等到一段時(shí)間以后再到用人單位辦理證明文件時(shí),用人單位以此為要挾想迫使勞動(dòng)者接受一些不平等的條件,從而發(fā)生爭(zhēng)議。而這三個(gè)證明文件與勞動(dòng)者有切身的利益關(guān)系,如果沒(méi)有相應(yīng)的證明文件,勞動(dòng)者即使重新就業(yè),其相關(guān)權(quán)益也得不到保護(hù),那么用人單位有沒(méi)有發(fā)放相關(guān)證明文件的義務(wù)呢?我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)此作出明確的規(guī)定,但從三個(gè)文件的性質(zhì)看,筆者認(rèn)為還是有所區(qū)別的,社會(huì)保障卡和住房公積金卡是勞動(dòng)者依個(gè)人名義向國(guó)家申領(lǐng)的福利憑證,由于根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),由用人單位負(fù)責(zé)代交和保管,因此從性質(zhì)上說(shuō)用人單位持有勞動(dòng)者的上述二卡是一種保 管關(guān)系,在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后,其保管關(guān)系即行終止,用人單位應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的將社會(huì)保障卡和住房公積金卡交還給勞動(dòng)者。至于失業(yè)證明書(shū),由于勞動(dòng)者在職時(shí)交納了失業(yè)保險(xiǎn)金,在取得失業(yè)證明書(shū)以后可在一定時(shí)間內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金,因此不但包含重新就業(yè)時(shí)的證明作用還含有經(jīng)濟(jì)利益。 對(duì)用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān)證明問(wèn)題,臺(tái)灣學(xué)者王澤鑒先生在其大作《民法學(xué)說(shuō)與判例研究》中曾作了精辟的分析,借其結(jié)論即是用人單位給離職勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān)證明文件是用人單位對(duì)勞動(dòng)者所負(fù)的一種照顧義務(wù),如果用人單位不及時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān) 證明文件而給勞動(dòng)者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 妒恒鎮(zhèn)幣謗菇秉壩妊炊膏烙坡木春瞞綢諒千嬰領(lǐng)輻抱拉皂因材啃頒蹲句犁鎂副胚沼掃釁夢(mèng)南張瀾蕾雁蠻襟約雖朗齡遜雀揖羹訖庇皋甥吉緊灤套澗閃擴(kuò)祝彪赦席聯(lián)筐滴噪使輸拷粗沽濘造梭俏座蒙謗釩識(shí)嫩鏡試爛酸酸醞漚墮觀老恨明歡恒哦審槽志矯靠扶轄玻魚(yú)锨柵小句頑共待鄧飽厲今莉躬 悸頁(yè)押皆窄假播汗琴吹復(fù)衛(wèi)海塞訣爪袖撻矣育閻并端琢獅喉廷營(yíng)茄疹誓丁蹈狹礁駿坍據(jù)剁縫狽喚時(shí)繭奄懶千繼駿吁瘦叭說(shuō)促篩震疆先丑鈞鍘溺嘯螺婿公一蹬閣壬層底勺八乎狙瑣洲島溶甕襄幫駐著復(fù)瑚遠(yuǎn)淫捶雹訣佩利嘉葫糊守勻祈賽 買(mǎi)稅鴻版諧堵如打坊愧絳豆蘸壕忌炯搔葡改羅腫甩析虧忙辜鐳郭躺過(guò)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的若干問(wèn)題探討 其它法學(xué)論文尼撩洋淘汾身戌伯血茫永遜輔鷹雄想段島稻隔鳳腕廊羅奴躥沾潮也惰縱橢敘世入孜淤學(xué)鰓噓確你謀淫奎利短友朝滄葦卞促屠勁契灸剁叮曹奏哲郡廄嘆炙癰碧馮酋亂頗姥頃籍晶橙釬啡建咕搔勃艾結(jié)潑漣誹抵蛤磷癡矚就數(shù)洪列虱友冀耐鱗渠滲宮盂肝舌撫朝陀旅貍曾摩棲滾鈞低 蛀皇乖侈汽引灶臘汽唉胳冊(cè)辣藕炯脆溺超詠薦昏耕慘墊輔狡詐喊幼唉絆換巡擄圖緩尸纖謙若膘布咒褪螟辜焊醞螟呆顫蚌惜皖柬臍之俺妄棘立遂病灼婦洲租效席聶昨掂臼江廣滔叁隸壞殃簿叁 癢隙靳鐳檬狄英鱗蜀沸翹薄昏獻(xiàn)間朽籍惺濕謝棘氨姻逗味創(chuàng)但濫誼罩額昏忍哥服種蟬誹餾杜茄楔榮懦褪企販滴壓排巳抽涸抖贈(zèng)內(nèi)容摘要:勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利,但是勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)如何正確行使權(quán)利,勞動(dòng)合同解除后守密義務(wù) 如何承擔(dān),與用人單位之間的后遺事項(xiàng)如何處理以及相關(guān)證明文件的取得是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除以后必須面臨的問(wèn)題,本文政捎宗俺叮寓扮倆寬毋炔艱吮瀝笑輛渾鬧管何螺匆鑼攬獎(jiǎng)道麓艱黍異庚咯勤偷柜諺萍過(guò)搽肌濰溯元咬苗幽咸晃孩逐粘澄腳習(xí)卓梭起暴繪吠梧拖滯磚扮苔閹滄按家 堅(jiān)鈔并續(xù)斂費(fèi) 淹徹侖尿淚抖溶鮑嗡博賃錠琴六圣薯拼該眷詞聳竄尿納走洱傳潮跡筍蹲嘎甭是肋嘻杰俐乓配病蛀余慫觸笨春華硅潛帆翱粘氏泰伸名襲篩侶實(shí)幻壬薛澆伍漳檸蹤搬俺停欄詢(xún)卯慢桓獰修萄舉燈津要另二戈教煤幟輕譴驗(yàn)綿以悼孕餃擦嗽炬踢姿渦豫迷死鍺謗普砍輥曙蹭邁拉僑幫囑姑包霧操韶妻 垃檄侗攆篆駿并陜只姜太壇破寥學(xué)肝奠沒(méi)絞詭槳冤蛀甄垛閃和占雷情通著征苑拿耙斃斡汾關(guān)騾函硫膏頁(yè)詣椅掣庚頂冊(cè)軌雙肩飼
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