【導(dǎo)讀】的問(wèn)題,本文試圖結(jié)合司法實(shí)踐給這些問(wèn)題探討一個(gè)解決途徑。勞動(dòng)權(quán)是我國(guó)《憲法》規(guī)定的公民基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中的一種,為了規(guī)范勞動(dòng)權(quán)的行使,一九九四年七月五日,八屆人大常委。動(dòng)合同的條文又占了八條,可見(jiàn)立法者對(duì)單方解除勞動(dòng)合同的重視。位起重要作用的勞動(dòng)者一走,將影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),給用人單位帶來(lái)不可避免的損失。動(dòng)者的預(yù)告期限不得少于三十日。勞動(dòng)者的替代程度因勞動(dòng)者素質(zhì)的不同已經(jīng)產(chǎn)生了不容忽視的變化,在勞動(dòng)者行使其預(yù)告解除權(quán)的方式往往是以辭職報(bào)告的形式出現(xiàn)的,動(dòng)合同約定繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)。者單方解除權(quán)的前提是保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由和勞動(dòng)力的自由流動(dòng),而另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為依據(jù)勞動(dòng)法第三十。其違反法律而無(wú)效。但由于勞動(dòng)法第三十一條賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的勞動(dòng)合同解除。為了調(diào)和勞資雙方的利益,勞動(dòng)法用二個(gè)條文對(duì)商業(yè)秘密問(wèn)。項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。