論勞動者違法解除勞動合同的法律責任-資料下載頁
2025-05-27 23:22本頁面
【正文】 0。 1．勞動者承擔違約金責任的情形過于嚴格。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，除用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，并約定了服務(wù)期的情形，可以與勞動者約定違反服務(wù)期約定（實際是違法解除勞動合同）的違約金外，其他情形均不得與勞動者約定違法解除勞動合同的違約金。雖然勞動者違法解除勞動合同，對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償招收錄用勞動者所支付的費用、為勞動者支付的培訓費用、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，但大部分用人單位的大部分勞動者，一般都沒有招收錄費用和培訓費用，至于對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，因要求用人單位承擔舉證責任，而要證明一個普通勞動者的擅自離職對用人單位造成了多大的損失，司法實踐中很難證明，勞動爭議仲裁委員會和人民法院一般也不支持。這樣一來，對大部分用人單位的大部分勞動者的違法解除勞動合同行為，卻很難追究其違法違約責任。勞動者承擔違約金責任的情形過于嚴格，實際是對勞動者違法解除勞動合同行為的過份放縱，不利于勞動者職業(yè)道德和法制觀念的培養(yǎng)。 對賠償損失的范圍、賠償數(shù)額的計算等規(guī)定不明或規(guī)定不合理?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范紱]有對勞動者違法解除勞動合同賠償損失的范圍、賠償數(shù)額的計算等問題作出規(guī)定，雖然《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償用人單位招錄費用、培訓費用、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失、勞動合同約定的其他賠償費用。但對于“勞動合同約定的其他賠償費用”的規(guī)定,在勞動合同法實施后,是否再適用，存在不同觀點。少數(shù)觀點認為，在相關(guān)規(guī)定沒有明確廢止前，應(yīng)當繼續(xù)適用；多數(shù)觀點認為不再適用，賠償費用只能根據(jù)實際損失計算,不能約定具體數(shù)額,否則與違約金無異,而違約金是不能隨意約定的。筆者認為，如果不再適用，就會出現(xiàn)大部分勞動者違法解除勞動合同，卻很難追究其違法責任的不合理情況；如果繼續(xù)適用，則與違約金的規(guī)定相沖突。對于招錄費用、培訓費用和對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失的范圍也沒有明確。 對繼續(xù)履行能否成為勞動者承擔違約責任的方式規(guī)定不明。勞動合同法規(guī)定繼續(xù)履行可以成為用人單位承擔違約責任的方式，但對繼續(xù)履行能否成為勞動者承擔違約責任的方式，卻沒有規(guī)定或規(guī)定不明，導致司法實踐中裁判并不統(tǒng)一，雖然裁判勞動者繼續(xù)履行的情況不多，但也有支持用人單位要求勞動者繼續(xù)履行的裁判。 勞動者解除勞動合同預告期的規(guī)定不合理或不明確。關(guān)于勞動者預告解除勞動合同的相關(guān)問題,目前尚存不少爭議,法律規(guī)定也不甚明確。其一,勞動者提前30天辭職后,用人單位是否有權(quán)在30天內(nèi)隨時要求勞動者離職？勞動者不同意離職如何處理？其二，用人單位能否與勞動者約定勞動者解除勞動合同的預告期長于30天？用人單位可以與哪些勞動者約定預告期長于30天？其三，勞動者雖然是依法提前30天可以辭職,但還是違反了勞動合同關(guān)于合同期限的約定,這種情況,勞動者是否構(gòu)成違約？是否需要承擔違約賠償責任？其四，勞動者提出辭職后在離職前,可否撤回或撤銷辭職申請? （二）完善勞動者違法解除勞動合同法律責任規(guī)定的建議 針對現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動者違法解除勞動合同法律責任規(guī)定的缺陷和不足，建議在如下幾方面加以完善： 1．明確勞動者承擔違法解除勞動合同法律責任的方式。除支付違約金、賠償損失為勞動者承擔違法解除勞動合同法律責任的主要方式外，對繼續(xù)履行可否成為勞動者承擔違法解除勞動合同法律責任的方式應(yīng)當加以明確。筆者認為，對普通勞動者的違約行為，還宜適用繼續(xù)履行的責任方式，但對用人單位提供了特殊優(yōu)厚待遇或?qū)I(yè)技術(shù)培訓并簽定了保密協(xié)議（含競業(yè)限制）或服務(wù)期協(xié)議的勞動者，能繼續(xù)履行的，可以適用繼續(xù)履行的責任方式。 2．擴大勞動者承擔違約金的適用范圍，并明確違約金的性質(zhì)和數(shù)額范圍。違法違約就應(yīng)當承擔法律責任，這是最起碼的法律原理。法律不能因為勞動者是弱者，就免除勞動者違法解除勞動合同的法律責任。免除勞動者的違法違約責任，實質(zhì)是對勞動者違法違約行為的放縱，不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，不利于勞動者職業(yè)道德和法制觀念的培養(yǎng)。筆者認為，我國勞動法律應(yīng)當擴大勞動者承擔違約金的適用范圍，允許用人單位與勞動者約定，勞動者未履行法定或約定提前通知期的，應(yīng)當向用人單位支付違約金；甚至允許用人單位與勞動者約定，勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。但為免用人單位設(shè)置高額違約金來限制勞動者的正常流動，法律可以對違約金的數(shù)額范圍作出合理的限制。 3．明確賠償損失的范圍和賠償數(shù)額的計算方法。勞動法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當對勞動者違法解除勞動合同賠償用人單位損失的范圍、賠償數(shù)額的計算等問題作出明確規(guī)定，對招錄費用和培訓費用的范圍，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失的范圍，再作出明確規(guī)定。 4．勞動者解除勞動合同的預告期應(yīng)當因人而異。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定, 所有勞動者解除勞動合同的預告期都是30天，但根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定, 用人單位與需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者可以協(xié)商約定超過30天不超過6個月的提前通知期。筆者認為，勞動者解除勞動合同的預告期應(yīng)當因人而異，對于普通勞動者，解除勞動合同的預告期是30天，但對于需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,應(yīng)當允許用人單位與勞動者約定超過30天但不超過6個月的提前通知期。用人單位可以在此期間采取相應(yīng)的脫密措施,以利于用人單位商業(yè)秘密的保護。12 / 1
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